О вебинаре:
Гражданско-правовой договор с физическими лицами довольно часто используется как более удобная для бизнеса альтернатива трудовому договору. И налоги можно снизить, а то и вовсе их избежать, если исполнитель – «самозанятый», и взносов в фонды нет, и расторгнуть ГПД гораздо проще.
И казалось бы, столько лет эту схему практикуют, миллион раз все уже рассказано про особенности таких ГПД, чтобы их трудовыми не признали…
Но по-прежнему, когда наши специалисты проводят аудиты кадровых документов в компаниях, почти всегда находят ошибки в гражданских договорах, которые ведут к переквалификации и штрафам. Помимо доначисления налогов и взносов придется заплатить еще до 100 тысяч рублей за каждый такой договор.
Поэтому именно сейчас, когда идет период планирования ФОТ на следующий год, когда компании выстраивают свои стратегии – в том числе, в сфере работы с персоналом – мы приглашаем вас на вебинар, посвященный особенностям ГПД.
На вебинаре подробно разберемся, как должен выглядеть ГПД, чтобы не вызвать подозрений, на что обратить более пристальное внимание и какие новости есть в этой сфере.
На вебинаре 27 ноября 2024 г. узнаете не только о том, что именно учесть в самом ГПД, но и о том, какие процессы и процедуры могут повлечь признание договора трудовым.
Подробно расскажем о том, как должен выглядеть договор ГПХ, чтобы вы не боялись штрафов
Почему тема актуальна?
Контроль: Государство все пристальнее смотрит на случаи ухода от налогов и взносов, все внимательнее относится к компаниям, в которых большой процент физических лиц на гражданских договорах.
Риски: Факт признания договора трудовым – это не только «дорого», потому что будут и штрафы, и доначисление взносов и налогов, но и вероятность, что компания попадет в другую категорию риска с точки зрения риск-ориентированного подхода. А это, как только проверки вернутся, увеличение числа плановых проверок.
Задачи развития: Научиться так составлять ГПД с физлицами и выстраивать с ними отношения, чтобы ни одна проверка не смогла признать отношения трудовыми.
На вебинаре расскажем
В чем принципиальное отличие гражданских и трудовых отношений, что лежит в основе запрета на ГПД при наличии трудовых отношений. Как смотреть на гражданский договор глазами сотрудников ГИТ, какие формулировки будут триггерами.
Что помимо договора в процессах компании может насторожить при наличии ГПД с физическими лицами.
Какие сложности ГПД не снимает.
По итогам вебинара вы узнаете:
Четкое понимание, в чем специфика гражданских и трудовых договоров (даже если вы не юрист) Как на практике учитывать эту специфику, чтобы избежать штрафов.