О вебинаре:
Кадровые специалисты, HR директора, юристы по трудовому праву порой сталкиваются с задачами, где неправильные решения могут спровоцировать конфликт и финансовые потери для компании. Связано это с тем, что работники стали более просвещенные в отношении своих трудовых прав и не боятся отстаивать свою точку зрения, а госорганы и суды все чаще принимают решения в их пользу.
Тем более целесообразно быть осторожным в свете послаблений в пользу государства в отношении проверок (Постановление Правительства РФ от 11.09.2024 г. № 1234)
На вебинаре расскажем, как не допустить ошибок, которые приведут компанию к финансовым потерям.
На вебинаре узнаете, какие фатальные ошибки при решении конфликтных вопросов с сотрудниками могут допустить кадровые специалисты
Подробно расскажем о том, как не допускать ошибок в работе с персоналом, которые могут привести к финансовым потерям
Почему тема актуальна?
Контроль: Постановлением Правительства РФ от 11.09.2024 г. N 1234 внесены изменения в отношении моратория на проверки; теперь мораторий стал не столь однозначным. Документ вступил в силу 21.09.2024 г.
Риски: Цена ошибки при принятии решений отношении персонала может стоить существенных финансовых потерь и доходить до нескольких миллионов рублей.
Задачи развития: поэтому важно следить за изменениями как в законодательстве, так и в подходах судей. Обладая достоверной информацией, можно избежать неправильного решения.
На вебинаре расскажем
Как изменится мораторий на проверки в 2025 году? Можно ли лишить работника премии на 100%?
Что делать, когда у работника накопились отпуска за несколько нет?
Индексация: на сколько повышать и обязательно ли это делать ежегодно?
Сроки выплаты зарплаты: как изменить и можно ли выплачивать ранее сроков?
Как установить разную оплату на одинаковых должностях?
Можно перевести работника на нижестоящую должность?
Как распрощаться с работником, если он плохо работает?
Как сейчас увольнять за прогул?
По итогам вебинара вы узнаете:
О проверках в 2025 году Как не ошибиться в вопросах оплаты работникам
Как действовать, если необходимо расстаться с работником