Ссадина, ушиб и другие легкие повреждения, полученные на работе, теперь называются микротравмами. Больничный при таких небольших травмах не открывается, однако теперь на каждую работодатель обязан будет реагировать определенным образом. Как именно, объясняет Трудовой кодекс.
С 1 марта 2022 года вступила в силу новая редакция Х раздела Трудового кодекса. Теперь каждый синяк или царапина, полученная сотрудником на рабочем месте, должны подвергнуться анализу со стороны руководства. Повреждение не мешает работать, но ситуация, которая к нему привела, может в дальнейшем повлечь за собой более тяжелые последствия. Глобальная цель нововведений, по мнению разработчиков, - снижать уровни профессиональных рисков, улучшая условия труда в компаниях.
Причем работодатель обязан самостоятельно выявлять профессиональные риски в своей компании и составлять списки угрожающих для здоровья факторов. Конечно, этим будет заниматься не генеральный директор, а специально назначенный приказом ответственный сотрудник, или даже служба (если в штате компании работает больше 50 человек).
Как должна быть организована работа
Методика организации в компании внутренней системы мониторинга за соблюдением норм трудового права дана Рострудом. Предполагается, что компания самостоятельно должна разработать план и проводить проверки условий труда работников. Вся информация регулярно собирается, анализируется и направляется в ведомство. В документе обязательно должны быть обозначены сроки устранения нарушений. Причем для лучшего контроля работодатель теперь имеет право делать фото и видео фиксацию рабочего процесса.
Активизировать служебную проверку теперь сможет сам работник, получивший микротравму. Ему же дано право отказаться выполнять свои обязанности, если на рабочем месте возникли предпосылки, угрожающие его здоровью и жизни. Такой отказ оформляется работником письменно. При этом в зарплате он несколько потеряет. За данный простой будет платить работодатель в размере не менее 2/3 от оклада.
Коммерческим организациям предстоят и обязательные траты на улучшение условий труда. Придется регулярно делать отчисления минимум 0,2% от суммы затрат на производство продукции. Ждем указания Минтруда о том, когда и как это будет происходить.
И что, опять готовить документы?
Да, и не забудьте каждого сотрудника ознакомить с положением под роспись.
- Положение о расследовании микротравм
- Справка о рассмотрении обстоятельств и причин микротравмы
- Журнал учета микротравм
- План мероприятий по устранению причин
Для начала расследования возьмите заявление с пострадавшего сотрудника, в документе должно быть написано, как и какую конкретно травму он получил. Теперь у вас есть сутки на формирование справки, в которую записываются причины, приведшие к травмированию. За образец такой справки можно взять предложенный Минтрудом вариант бланка (проект от 16.06.2021). Теперь о данном происшествии нужно внести запись в регистрационный журнал. В том же проекте есть рекомендованная форма такого документа, ее можно дополнить по своему усмотрению.
Справку и журнал можно оформить электронно. В этом случае ее заверяют ЭЦП ответственного сотрудника. Последним шагом будет оформление акта расследования микротравмы. Результатом расследования должны стать конкретные меры, которые будут предприняты руководством, чтобы нивелировать подобные риски на рабочих местах в будущем.
Микротравмы ваша компания не должна игнорировать. При этом, бумажное оформление не всегда то, чем хочет заниматься компания. И в этом случае мы возьмем на себя всю рутину: от расследований до отчетов, чтобы вы могли сосредоточиться на бизнесе, а не на поиске причин очередного ушиба.
