Управление персоналом

Конфликтные увольнения в условиях кризиса. Как сделать по закону и по-человечески

Из-за нового кризиса некоторые компании вынуждены провести оптимизацию численности сотрудников.
Конфликтные увольнения в условиях кризиса. Как сделать по закону и по-человечески

О вебинаре:

Паникуя, руководители могут совершить ошибки, о которых потом пожалеют. И это не только нарушение норм закона

На вебинаре узнаем, есть ли альтернатива увольнению и какие процедуры будут правильными, если вы готовитесь уволить сотрудников

для вебинаров.jpg

Подробно расскажем о том, как максимально безболезненно прекратить трудовые отношения, если вы считаете, что это неизбежно.

Почему тема актуальна? 

exclamation.png Контроль: Многие компании некорректно оформляют сотрудника при приеме на работу. Отсюда вытекает множество проблем при увольнении.

exclamation.png Риски: Методы давления на сотрудников и в докризисные времена были неэффективны. Сегодня же и вовсе не сработают. Вместо оптимизации можно получить дополнительные крупные траты.

exclamation.png Задачи развития: Всегда можно и нужно внимательно изучить текущую ситуацию в компании. Возможно у вас есть ресурсы сохранить важных сотрудников, переведя на сокращенный режим работы. В любом случае расстаться нужно мирно

На вебинаре расскажем

exclamation.png Как выбрать стратегию действий

exclamation.png Как подготовиться к увольнению

exclamation.png Как эффективно провести переговоры с сотрудником

exclamation.png Альтернативные варианты оптимизации ФОТ

По итогам вебинара вы узнаете

exclamation.png Способы решения конфликтных ситуаций с работниками

exclamation.png Методику проведения переговоров с работником

exclamation.png Варианты оптимизации ФОТ




Продолжительность
1.5 ч
Стоимость
0,00
Формат
Онлайн
Спикеры

 

Услуги
Статьи
Кадровый учет
22 апреля 2025
Обратитесь к экспертам по кадровому учету
Нажмите для перехода
Бухгалтерский учет
18 мая 2022
Кризис – время сокращения расходов. Пытаясь оптимизировать любой бизнес-процесс, компания порой идет по ложному пути. Казалось бы, такая привычная и понятная для рынка опция как аутсорсинг непрофильных или обслуживающих предприятия процессов, у множества российских компаний все еще не снискала должной популярности.