О вебинаре:
Назначая ответственного по ОТ, работодатель все равно не освобождается от собственных обязанностей и ответственности. Если не создали на предприятии службу по ОТ или не назначили ответственного специалиста, то по сути нормы законодательства вы не нарушили: ведь основной документ, определяющий порядок создания службы ОТ на производстве – это рекомендации, утвержденные приказом Минтруда от 31.01.2022 № 37, а не нормативный акт. Но, в случае несчастного случая, который в том числе произойдет вследствие непринятых рекомендаций, вы ответите по всей строгости закона.
На вебинаре 5 декабря 2023 г. получите пошаговую инструкцию, как выбирается ответственный по ОТ и что делать, если подходящей кандидатуры в компании нет.
Подробно расскажем о том, как правильно оформить всю необходимую документацию.
Почему тема актуальна?
Контроль: основные задачи и функции службы ОТ и права ее работников определены в пункте 13 приказа № 37 от 31.01.2022
Риски: : специалист по ОТ обязан соответствовать квалификационным требованиям (приказ Минтруда от 22.04.2021 №247н, приказ Минздравсоцразвития №559Н от 17.05.12). Работодатель может использовать профстандарт либо справочник, но обойти квалификационные требования, предъявляемые к специалисту, не получится (ст.195.3 ТК РФ)
Задачи развития: для любого предприятия улучшение условий труда – это выгодная опция. Помимо повышения лояльности сотрудников и экономии на отсутствии затрат на ликвидацию НС, компания получает право на налоговые скидки.
На вебинаре расскажем
Обязанности работодателя в сфере охраны труда прописаны в ст. 214 ТК?
Ответственность по охране труда, которую руководитель организации может делегировать
За какие задачи и почему нельзя назначить ответственным специалиста по охране труда?
Обязательные документы для нивелирования рисков по охране труда.
Формы ответственности и риски.
Ответственность при взаимодействии с подрядчиками.
По итогам вебинара вы узнаете
Ответ на вопрос - Кого можно назначить ответственным по охране труда
Узнаете, какие риски несет ответственность по охране труда?
Условия закрепления ответственности
Поймете, как правильно организовать работу с подрядчиками.
Содержание вебинара:
00:00:00 Ответственность по охране труда
• В видео обсуждаются обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда, созданию системы охраны труда, выявлению опасностей на рабочих местах, регулированию их уменьшения, проведению обучения, инструктажей и стажировок для работников, проведению специальной оценки условий труда, медицинских осмотров, расследованию, учету микротравм и несчастных случаев на производстве, а также обеспечению средств индивидуальной защиты и проведению обучения.
• Важно отметить, что на работодателе всегда лежит главная ответственность за обеспечение безопасных условий труда.
00:05:06 Делегирование ответственности
• В видео также обсуждается возможность делегирования ответственности между сотрудниками организации, включая руководителей структурных подразделений, руководителей и специалистов по охране труда.
• Однако, на работодателе всегда остается главная ответственность за обеспечение безопасных условий труда.
00:06:38 Примеры задач, которые невозможно делегировать
• В видео рассматриваются примеры задач, которые невозможно делегировать, включая обеспечение соблюдения требований охраны труда на рабочих местах, обеспечение средствами индивидуальной защиты, разработку локальной нормативной документации (программ инструктажей, стажировок, обучения) и проведение инструктажей (кроме вводного).
• Это связано с тем, что для выполнения этих задач требуется знание производственного процесса, практический опыт и понимание ситуации.
00:15:29 Логика составления инструкций по охране труда
• Инструкции по охране труда должны составляться работниками, которые участвуют в производственном процессе, так как они знают специфику работы и могут учесть все особенности.
• Руководители производственных процессов должны проводить инструктаж и стажировку по данным инструкциям.
00:19:55 Взаимодействие с подрядчиками
• Работодатель должен проводить организационные мероприятия по охране труда, включая составление единого перечня вредных и опасных факторов, мониторинг производственных работ и проведение вводного инструктажа для подрядных организаций.
00:25:06 Обязательные документы для нивелирования рисков по охране труда
• Ответственность должна быть закреплена в трудовом договоре, доверенности на выполнение функций и положении в системе управления охраны труда.
• Работник должен быть ознакомлен с локальными нормативными документами, связанными с охраной труда, и его факт ознакомления должен быть задокументирован.
00:29:48 Виды ответственности и их особенности
• Ответственность может быть административной, материальной, дисциплинарной и уголовной в зависимости от нарушения.
00:30:53 Дисциплинарная ответственность
• Дисциплинарная ответственность применяется к работнику за нарушение требований охраны труда или локальных нормативных документов.
• Она может быть применена при отказе от выполнения мероприятий, таких как психиатрическое освидетельствование или медицинский осмотр.
00:32:55 Материальная ответственность
• Материальная ответственность применяется к работнику, если он причинил ущерб работодателю.
• Она должна быть документально отображена в трудовом договоре или приложениях к нему.
00:35:22 Административная ответственность
• Административная ответственность применяется к ответственным лицам, которые нарушают требования охраны труда.
• Штрафы могут быть применены за каждое отдельное нарушение.
00:36:34 Уголовная ответственность
• Уголовная ответственность применяется к физическому лицу, на которое возложена ответственность в силу приказа или трудовой функции.
• Она применяется при нарушении требований охраны труда, наступлении тяжкого вреда здоровью или смерти работника, а также выявлении причинно-следственной связи между этими событиями.
• Уголовная ответственность может быть вменена ответственным лицам, на которых возложена функция специалиста по охране труда, а также специалистам, выполняющим функцию на основании гражданско-правового договора.
00:46:21 Делегирование ответственности за подписание локальной нормативной документации
• Да, делегировать ответственность за подписание локальной нормативной документации можно, при этом должна быть доверенность на сотрудника от генерального директора или руководителя организации.
• Компания готова подключиться к задачам слушателей в области охраны труда, бухгалтерского учета, юридического сопровождения, кадрового учета, расчета заработной платы и юридического сопровождения.
• Запись вебинара доступна в чате или по ссылке.
00:47:20 Заключение
• Если возникают вопросы, готовы ответить на них в рамках отдельной встречи.
• Спасибо за внимание и надеемся на встречу в следующем канале.