Помогаем экономить на налогах, социальных отчислениях и других расходах, связанных с содержанием штата сотрудников. Обеспечим полное соблюдение всех законодательных норм, минимизируя риск штрафов и санкций. Имеем доступ к проверенным кадрам с нужными навыками и опытом. Обращайтесь в компанию, которая имеет аккредитацию частного агентства занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников; Главных бухгалтеров; Бухгалтеров-экспертов; Аудиторов; Финансовых директоров; Финансовых контролеров, менеджеров, аналитиков; Директоров по персоналу; Специалистов по кадровому учету и расчету заработной платы; Специалистов по охране труда; ИТ-специалистов; Дизайнеров.
Сезонные колебания: пиковые нагрузки в бизнесе, когда требуется увеличение штата на ограниченный период. Проекты с фиксированным сроком: когда нужен квалифицированный персонал для выполнения конкретных задач в рамках проекта. Расширение бизнеса: быстрый выход на новые рынки и направления, требующие новых специалистов. Под особо сложные масштабные проекты. При уходе штатных работников в отпуск или декрет (предоставление бухгалтерского персонала стоимость «простоев» таких сотрудников компенсирует полностью). В случаях, когда компания долго ищет кандидата на должность. Когда есть необходимость снизить постоянные издержки на персонал. Документальное оформление: подготовка и ведение всех необходимых документов, обеспечивающих официальное трудоустройство сотрудников. Административное управление: ведение учета рабочего времени, начисление заработной платы, управление отпусками и больничными листами. Юридическое сопровождение: консультирование и обеспечение соответствию трудового законодательства. HR-сопровождение: обучение, адаптация и развитие сотрудников в рамках рабочей деятельности. Подбор персонала (опционально): анализ требований клиента, подбор и отбор кандидатов, обеспечивающий наиболее оптимальное соответствие потребностям компании. Укомплектованный штат: наличие квалифицированных специалистов, полностью готовых к выполнению поставленных задач. Сокращение расходов: существенная экономия на налогах и социальных выплатах. Минимизация рисков: снижение юридических и управленческих рисков. Повышение эффективности: концентрация собственных HR-ресурсов на стратегическом развитии бизнеса.
