Не все внештатные ситуации с сотрудником на рабочем месте можно рассматривать в рамках несчастного случая или микротравмы. Иногда случаются события, которые застают работодателя врасплох. К одному из таких происшествий можно отнести приступ эпилепсии, который произошел на территории работодателя.
Что обычно происходит: с одной стороны, работодатель хочет минимизировать свои риски, и не заработать штраф. Поэтому он по максимуму организует все мероприятия, какие только могут прийти в голову. С другой стороны, компания хочет уволить работника, не выполняя вообще никаких мероприятий, не тратя на это финансов. И причина для кардинального решения находится: при приеме на работу сотрудник не сообщил о своем заболевании.
Обычно работодатель после такого происшествия в срочном порядке направляет сотрудника на внеочередной медицинский осмотр.
Ситуация: Подобный случай произошел с работником, трудящимся вахтовым методом, на участке, где отсутствуют вредные факторы. При трудоустройстве он предоставил заключение о прохождении предварительного медицинского осмотра: патологий и запрета на работу в данной должности выявлено не было. Спустя 2 дня после трудоустройства с сотрудником произошел приступ эпилепсии. Заказчик в срочном порядке решил отстранить его от работы до прохождения им внеочередного медосмотра и отправил его домой. Расходы на его перелет должны были лечь на подрядчика, который предоставил этого работника.
Давайте разберемся в этой ситуации и изучим законодательство. Закон четко указывает, в каком случае и по чьей инициативе работника можно направить на медосмотр.
1. Потенциальный сотрудник не обязан сообщать о заболеваниях. Закон четко очерчивает перечень документов, которые человек приносит кадровику при приеме в компанию, справки о здоровье/инвалидности туда не входят. Требовать их, как и любые другие документы строго запрещено (ст. 65 ТК РФ). Если должность предусматривает прохождение предварительных и периодических медосмотров, то при медицинском заключении о допуске, сотрудник может работать.
2. Работодатель должен понимать – если на его территории у его сотрудника случился приступ эпилепсии то закон не требует от него направлять работника на внеочередной медицинский осмотр.
Подобные единичные случаи эпилепсии не несут для работодателя риска штрафов от контролирующих органов. Приступ, как и иные общие заболевания, не относится к несчастным случаям. С таким заболеванием работник имеет право работать в занимаемой должности, если в заключении при прохождении предварительного медицинского осмотра не указано иное. При этом, если в результате приступа сотрудник ударился обо что-то, и это привело к травме, то данный случай необходимо считать несчастным на производстве и расследовать в общем порядке.
Итог:
В нашей истории подрядчику не пришлось нести расходы на оплату перелета сотрудника, оплату медицинского осмотра и платить за простой. Он обратился к Бридж Групп. Эксперты компании проанализировали инцидент и проинструктировали его, как вести переговоры с заказчиком и отстоять право сотрудника остаться на своем месте и продолжить работу.
