Чтобы знать все новые требования охраны труда, организациям надо до 1 марта обучить сотрудников знаниям, включенным в раздел Х Трудового кодекса. Проверять полученные знания будет утвержденная приказом комиссия, куда работодатель включит не менее трех человек.
Естественно, члены комиссии также должны быть вооружены новыми познаниями, полученными в специализированном центре, иначе они не имеют права экзаменовать.
Важно! Если в ваших планах и так стоит пункт об обучении до конца февраля, вам все равно придется включить в них внеочередное мероприятие. В итоге провести придется оба.
Изменения в трудовом кодексе относятся ко всем сотрудникам организации, в том числе офисным. Их тоже следует обучить и проэкзаменовать. Проследите, чтобы в программу были включены все нововведения. После экзамена, если он прошел успешно, нужно создать протокол проверки знаний и проставить отметку в удостоверении каждого работника. Если экзамен не сдан, работнику дается месяц, чтобы подтянуть знания и заново пройти проверку. До тех пор, пока экзамен не пройден, работодатель должен отстранить от работы сотрудника.
Для работодателя, который проигнорирует мероприятие, предусмотрено наказание. Штраф за каждого сотрудника. Если время для переобучения будет упущено, индивидуальный предприниматель заплатит до 25 тысяч рублей, организация – до 130 тысяч рублей.
До 1 марта также нужно провести внеплановый инструктаж.
Проводит его прямой руководитель. Чтобы инструктировать сотрудников, он должен обучиться и знать все нововведения в трудовом законодательстве. Внеплановый инструктаж необходимо провести по подготовленной и утвержденной приказом программе.
Чтобы проверить, насколько хорошо сотрудники овладели новыми знаниями, проведите небольшой устный экзамен. Факт проведения инструктажа также отражается в журнале, инструктор и инструктируемый должны в нем расписаться.
