О вебинаре:
Разумный работодатель перед применением любых мер, а особенно принудительных, сначала должен попробовать договориться с сотрудниками. Успешные переговоры, с одной стороны, и грамотная подготовка кадровых документов, с другой, приведут к намеченным целям. В противном случае придется ходить по судам.
Почему тема актуальна?
Контроль: Когда требуется быстрое решение, которое даст ощутимое сокращение бюджета расходов, компании часто прибегают к оптимизации зарплатного фонда. Но сокращая сотрудников, можно прийти к ощутимым потерям в качестве и эффективности бизнес-процессов
Риски: Сокращение численности персонала может дорого обойтись компании. В момент восстановления экономики придется тратить ресурсы на подбор, адаптацию и обучение новых сотрудников.
Задачи развития: Опора любой компании - лояльные и преданные сотрудники. Кризис пройдет, а ценные кадры должны помочь компании подняться на новый уровень.
На вебинаре расскажем
Как нормирование труда поможет сократить расходы
Удаленная работа как способ оптимизации
Как безрисково уменьшать премии
Нюансы оформления простоя
Правила перевода на неполное рабочее время.
Как использовать отпуска для экономии бюджета
Об альтернативных формах занятости
О преимуществах аутстаффинга и аутсорсинга
О временном переводе на другую работу
По итогам вебинара вы узнаете
О законных способах оптимизации ФОТ
Об альтернативных формах занятости в новой реальности
