6 февраля 2026 года Конституционный Суд вынес решение, которое изменит подход к расчётам с вахтовиками при досрочном увольнении. Рассказываем, что теперь обязаны делать работодатели и как избежать судебных споров.

Суть проблемы: почему вахтовики теряли деньги при увольнении

Представьте ситуацию. Монтажник Сергей отработал на вахте месяц без выходных по 10 часов ежедневно. Потом написал заявление на увольнение и ушёл, не дождавшись окончания трёхмесячной вахты. По графику он накопил 300 часов рабочего времени, но работодатель отказал в компенсации за переработку. Мотивировка: «Вы не выработали норму, установленную на всю вахту (530 часов), значит, переработки нет».

Сергей дошёл до Конституционного Суда. И выиграл.

Проблема была в статье 300 ТК РФ. Она обязывает работодателя вести учёт рабочего времени при вахте «по месяцам и за весь учётный период». Но что делать, если работник увольняется до окончания вахты? Закон молчал. В результате:

• Работодатели считали переработку только за полный период вахты (например, за 3 месяца).

• Если человек уходил через месяц, его фактически отработанные часы не сравнивали с нормой на этот месяц, а сравнивали с нормой на всю вахту.

• Вывод судов: «Вы не доработали до конца вахты → переработки нет → компенсация не положена».

Это касалось не только монтажников. Любой вахтовик — от буровика до строителя — при увольнении до окончания вахты рисковал остаться без денег за переработанные часы и неиспользованные дни междувахтового отдыха.

Что решил Конституционный Суд

Вердикт однозначный: статья 300 ТК РФ в действующей редакции противоречит Конституции. Почему?

1.     Нарушает право на отдых (ст. 37 Конституции РФ). Работник трудился сверх нормы, недополучил ежедневный и еженедельный отдых, но компенсацию не получил.

2.     Создаёт неравенство (ст. 19 Конституции РФ). Два вахтовика отработали одинаковое количество часов за месяц. Один доработал до конца вахты — получил оплачиваемые дни междувахтового отдыха. Второй уволился через месяц — не получил ничего.

3.     Нет правового механизма компенсации. Трудовой кодекс предусматривает дни междувахтового отдыха только для тех, кто остаётся в компании до конца вахты. А как компенсировать отдых тем, кто уволился? Закон не регулировал.

Что изменилось с 6 февраля 2026 года:

• Работодатели обязаны вести учёт рабочего времени за фактически отработанный период — с первого дня работы до даты увольнения.

• Переработку считают не от нормы на всю вахту, а от нормы рабочего времени на тот календарный период, который работник реально отработал.

• Если переработка есть, работнику выплачивают денежную компенсацию за неиспользованные дни (часы) междувахтового отдыха.

Что делать работодателям прямо сейчас

1. Пересмотрите локальные нормативные акты

Внесите изменения в:

• Положение о вахтовом методе работы — пропишите порядок расчёта переработки при досрочном увольнении.

• Положение об оплате труда — закрепите правила компенсации неиспользованных дней/часов отдыха между вахтами.

• График работы на вахте — убедитесь, что в нём учтены все рабочие и выходные дни, а также механизм накопления переработки.

Рекомендуем согласовать изменения с юристами и передать на согласование в профсоюз (если он есть).

2. Обновите трудовые договоры

Если вы заключаете новые договоры с вахтовиками, сразу пропишите:

• Учётный период (месяц, квартал, год).

• Продолжительность вахты и рабочей смены.

• Порядок учёта рабочего времени при увольнении до окончания вахты.

• Размер компенсации за дни отдыха между вахтами (если он выше, чем дневная ставка).

Это снизит риск споров.

3. Проверьте увольнения за последние 3 месяца

Постановление КС действует с 6 февраля 2026 года, но судебные решения по аналогичным делам могут быть пересмотрены.

Что проверить:

• Были ли увольнения вахтовиков до окончания вахты за последние 3 месяца?

• Выплачивали ли вы компенсацию за переработку по старым правилам (только за полный период вахты)?

Если да — ожидайте претензий от уволенных работников. Рекомендуем:

1.     Провести перерасчёт по новым правилам.

2.     Связаться с работниками и предложить доплату добровольно (это дешевле, чем судебные издержки + проценты по ст. 236 ТК РФ).

4. Настройте учёт рабочего времени

Ключевое требование КС: учёт рабочего времени и времени отдыха по месяцам и нарастающим итогом.

Если вы ведёте табели вручную — внедрите систему, которая автоматически:

• Считает норму часов на каждый календарный период.

• Сравнивает её с фактически отработанным временем.

• Показывает накопленную переработку на любую дату, а не только на конец вахты.

Это может быть доработка 1С:ЗУП, специализированное ПО для вахтовиков или даже Excel-таблица с формулами (главное, чтобы она работала корректно).

5. Обучите HR и бухгалтерию

Проведите внутреннее совещание:

• Покажите новый алгоритм расчёта.

• Разберите 2–3 примера на реальных данных вашей компании.

• Назначьте ответственного за контроль расчётов при увольнении вахтовиков.

Частая ошибка: бухгалтер по привычке считает переработку за весь учётный период, а не за фактически отработанный. Это приведёт к занижению компенсации и претензиям.

6. Застрахуйте риски

Если у вас крупная численность вахтовиков (от 50 человек) и высокая текучесть, рассмотрите возможность страхования ответственности работодателя.

Это не отменяет обязанность платить компенсацию, но снизит финансовые потери в случае массовых исков.

Риски, если не применять новые правила

Судебные иски

Работник может подать иск в течение 1 года с даты, когда суммы должны были быть выплачены (в случае увольнения – со дня увольнения) (ст. 392 ТК РФ).

Что взыщут:

• Недоплаченную компенсацию.

• Проценты за задержку (ст. 236 ТК РФ): 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки.

• Компенсацию морального вреда (обычно 5 000–15 000 руб.).

• Судебные расходы (госпошлина, услуги юриста — если работник нанял представителя).

Проверки ГИТ

Если несколько уволенных вахтовиков пожалуются в Государственную инспекцию труда, инспектор проведёт проверку. При выявлении нарушений:

• Штраф на должностное лицо (руководителя, HR-директора): 10 000–20 000 руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).

• Штраф на организацию: 30 000–50 000 руб.

• Предписание устранить нарушения законодательства.

Репутационные потери

В эпоху кадрового дефицита информация о том, что компания «кидает вахтовиков на деньги», разлетится по профильным чатам и форумам за сутки. Это:

• Осложнит рекрутинг (особенно в нефтегазе, строительстве, добыче).

• Снизит лояльность текущих сотрудников.

• Повысит текучесть — люди будут увольняться, едва накопив переработку.

Частые вопросы

Что в итоге

Постановление КС РФ № 5-П — системное изменение. Оно закрывает пробел, который годами позволял работодателям экономить на вахтовиках, уволившихся досрочно.

Три главных вывода:

1.     Переработку считаем за фактический период — с даты приёма до даты увольнения.

2.     Компенсацию платим всегда, если переработка есть, — в виде денежной выплаты за неиспользованные дни (часы) отдыха между вахтами.

3.     Молчать и ждать дорого. Лучше пересмотреть процедуры сейчас, чем разгребать иски и штрафы через полгода.

«Бридж Групп» помогает работодателям адаптировать кадровый учёт под изменения законодательства. Если у вас есть вахтовики, а внутренний HR не успевает отслеживать все нюансы — мы возьмём расчёт компенсаций, перерасчёты при увольнении и ведение табелей на аутсорсинг.

Аутсорсинг расчета заработной платы

Подробнее о услуге →