На днях президент РФ подписал закон, который с 1 сентября 2025 года вводит в силу новую редакцию ст. 268 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). Она частично снимет запрет на привлечение к работе в выходные и праздничные дни работников, которым еще нет 18 лет, но для такого привлечение надо будет соблюсти ряд условий.
Какие условия должна соблюдать компания
Эти выходные и нерабочие праздничные дни должны попадать на летние каникулы. Так как новая версия статьи вступит в силу 1 сентября, грядущие летние каникулы уже мимо. Реально воспользоваться этой статьей можно будет только в 2026 году.
Эти несовершеннолетние работники должны быть направлены либо службой занятости, либо их работа должна проходить в рамках студенческих отрядов с государственной поддержкой.
Нужно будет взять согласие:
для тех работников, кому только 14, согласие должен дать один из родителей или законных представителей;
для работников в возрасте 15-18 лет согласие нужно получить от них самих;
для тех работников, кто работает по правилам ч. 4 ст. 63 ТК РФ, нужно будет согласие от самого такого работника и от органов опеки, либо каких-то других законных представителей такого работника, если они есть.
Разъясняем ситуацию
В летние каникулы дети, уже имеющие паспорт, могут подзаработать по выходным. Для этого они либо ищут работу через службу занятости, либо идут в студотряды.
При оформлении их работы в выходные и праздничные дни, а праздничных у нас летом только 12 июня, нужно будет взять с них и/или их законных представителей согласие.
С одной стороны, хорошая инициатива для улучшения ситуации с дефицитом рабочей силы. С другой – вместо отдыха дети будут не только работать полную неделю, но и сверх того. Законодательного ограничения на количество привлечений к работе в выходные и праздничные дни нет. Здесь может быть момент злоупотребления этой возможностью.
При этом напомним, что в целом ТК РФ позволяет с рядом ограничений брать на работу сотрудников уже с 14 лет, причем круглый год, не только в выходные. Для тех, кто еще учится, и рабочий день будет короткий, и учебе работа мешать не должна. А еще их нельзя направлять в командировки, ставить в ночные смены, делать материально ответственными или брать на работы с вредностью или опасностью.
И эти ограничения необходимо будет соблюдать и при вступлении в силу новых правил. Если вам интересно, как правильно оформлять работников с нестандартными условиями, приходите к нам на услугу аутсорсинга кадрового делопроизводства. Тогда вы сможете быть уверенными, что у вас все работники оформлены правильно.
