Управление персоналом

Как с помощью КЭДО упростить планирование отпусков

Предисловие: У кадровой службы жаркая пора – пора планировать отпуска.
Как с помощью КЭДО упростить планирование отпусков

О вебинаре:

График на 2023 год нужно утвердить не позднее 16 декабря 2022 года. Всех работодателей интересует, как максимально упростить и ускорить процесс, не нарушая законодательства. Одно из решений - использовать КЭДО(кадровый электронный документооборот), с которым планирование отпусков упрощается до нескольких кликов.

На вебинаре вы узнаете, какие преимущества несет КЭДО, как легализовать цифровизацию кадровых процессов и как электронное взаимодействие помогает кадровым специалистам в управлении отпусками.

  

для вебинаров.jpg

Подробно расскажем о том, как управлять отпусками в цифре вместе с партнерами из компании Directum

Почему тема актуальна? 

exclamation.png Контроль: Планирование и предоставление отпусков отнимает у кадровых специалистов большое количество времени, особенно, когда работодатель лоялен к просьбам работников о переносе отпусков.

exclamation.png Риски: КЭДО – отличная возможность улучшить жизнь работодателей и сотрудников, но при его внедрении важно исключить риски: необходимо правильно подготовить документы и корректно применять законодательство

exclamation.png Задачи развития: Сокращение трудозатрат кадровых специалистов, руководителей и самих работников при планировании отпуска – это не полный перечень преимуществ для компании от электронного взаимодействия с работниками.

На вебинаре расскажем

exclamation.png Организовать планирование отпусков, чтобы исключить все риски;

exclamation.png Автоматизировать предоставление отпусков;

exclamation.png Запланировать отпуск в информационной системе.



Продолжительность
1.5 ч.
Стоимость
0,00
Формат
Онлайн
Спикеры

 

Статьи
Кадровый учет
10 февраля 2022
Некоторые компании до сих пор недооценивают важность должностных инструкций. Либо вообще их не применяют, либо используют скаченные из интернета. Но такой документ будет мало полезен в работе. Также распространенная ошибка считать, что сотрудник должен выполнять требования по должности, прописанные в профстандарте или в квалификационном справочнике. Но это не так.

Есть 5 веских причин срочно пересмотреть свое отношение к ДИ. Перед тем как их перечислить, определим статус документа и условия, при которых он будет полезен компании.
Кадровый учет
18 января 2022
Есть ситуации, когда закон запрещает заменять трудовой договор на гражданско-правовой. Если сотрудник компании ходит в офис, выполняя типовые функции, но при этом работодатель оформил с ним договор подряда или оказания услуг, за это компании придется ответить рублем.
Кадровый учет
8 января 2022
Этот закон ждали давно и теперь кадровики, наконец-то, получили возможность формировать, подписывать и хранить документы, не используя бумагу. Легализация электронного движения документов в трудовых отношениях дает новые возможности. Однако, это необязательная процедура. Решайте сами, использовать этот инструмент или нет.