О вебинаре:
Подрыв деловой репутации, финансовые убытки – эти последствия судебных споров с работниками серьезно осложняют жизнь компании. Даже самый лояльный работодатель от них не застрахован. Поэтому руководитель компании должен четко понимать, как и в каких ситуациях он должен поступать. На вебинаре мы разберем реальные кейсы и на их примерах определим тактику и стратегию компании в отношении сотрудников в новом году
На вебинаре 14 декабря 2022 г. узнаете, какие шаги предпринять уже в этом году, чтобы не довести до суда в следующем
Подробно расскажем о том, как учиться на чужих ошибках, используя тенденции в судебной практике споров с работниками
Почему тема актуальна?
Контроль: Несмотря на то, что в России не прецедентное право, судебные решения обеспечивают единообразное понимание и применение норм трудового права. За последнее время баланс решений сместился в пользу работников. Это означает, что компаниям необходимо еще тщательнее анализировать то или иное кадровое решение и внимательнее подходить к оформлению документов.
Риски: Не полностью взвешенное решение может привести к денежным рискам, связанным с восстановлением сотрудника на работе: оплата вынужденного прогула, компенсация судебных расходов и др.
Задачи развития: Предлагаем использовать негативный опыт других работодателей с тем, чтобы не допускать ошибок в своей компании.
На вебинаре расскажем
О ключевых судебных решениях 2022 г.:
По увольнениям:
- за прогул,
- за непрохождение испытания,
- сокращение,
- дистанционного сотрудника, который не выходит в офис,
- в связи с отказом работать в новых условиях,
- понуждение к увольнению.
По оплате труда:
- разный размер заработной платы на одинаковой должности,
- оплата за медосмотры в выходные дни,
- за работу в обеденное время.
По компенсациям дистанционным сотрудникам.
По переводу работника на вакантную должность.
По выдаче копий ЛНА по запросу работника.
По итогам вебинара вы получите:
Узнаете о тенденциях в судебной практике Получите больше аргументов при принятии тех или иных решений
Узнаете, как не допустить или нивелировать ошибки
Краткое содержание вебинара:
00:09:38 Введение• Валентина Яковлева, юрист и эксперт по трудовому праву, начинает вебинар, посвященный разбору ключевых судебных решений с работниками за 2012-2020 годы.
• Она обсуждает различные категории споров, включая увольнения, заработную плату, перевод на другую должность и выдачу локальных актов.
00:16:39 Увольнение за прогул
• Валентина разбирает кейс, где сотрудника уволили за прогул, хотя он отсутствовал на работе из-за болезни ребенка.
• Суд восстановил работника, так как работодатель не оценил тяжесть проступка и принял слишком суровую меру взыскания.
00:20:06 Рекомендации по дисциплинарным взысканиям
• Валентина дает рекомендации по оценке предыдущих отношений работника к работе и оценке тяжести проступка для принятия обоснованных решений о дисциплинарных взысканиях.
• Она также обсуждает важность нематериальных методов поощрения, таких как грамоты, и выплаты премий за выдающиеся результаты в работе.
00:24:31 Увольнение за опоздание
• Работник опоздал на работу на четыре часа, но работодатель посчитал причину отсутствия неуважительной, так как снегопад шел несколько дней.
• Суд признал причину уважительной, так как работник предупредил коллегу об опоздании и предоставил документ, подтверждающий пробку на дороге.
00:28:24 Увольнение за отсутствие документов по охране труда
• Работодатель наказал двух сотрудников за отсутствие документов по охране труда, но суд признал дисциплинарное взыскание правомерным.
00:30:13 Увольнение удаленного сотрудника
• Работодатель отправил сотрудника на удаленку, но после окончания ограничительных мер захотел вернуть его в офис.
• Суд направил дело на новое рассмотрение, указав на необходимость исследовать потребность работодателя в принудительном возвращении сотрудника и его фактическое выполнение обязанностей удаленно.
00:35:59 Увольнение и сокращение
• Работник был уволен в связи с сокращением, но в период действия уведомления из штатного расписания была исключена должность бухгалтера, которую мог выполнять сокращаемый сотрудник.
• Работодатель заключил договор гражданско-правового характера на выполнение бухгалтерских услуг, что привело к нарушению прав работника.
00:39:03 Судебная практика
• В некоторых случаях суды принимают решения в пользу работодателя, но в других случаях - в пользу работника.
• В одном из решений суд указал, что работодатель должен предлагать вакансии всем сотрудникам, независимо от их статуса (удаленный или офисный).
00:41:01 Дистанционная работа и сокращение
• В случае сокращения дистанционного сотрудника, работодатель должен предложить ему вакансии, даже если они не связаны с его работой.
• В некоторых судебных решениях подчеркивается, что дистанционная работа не должна влиять на оценку преимущественного права.
00:43:56 Увольнение из-за ошибки работодателя
• В видео обсуждается ситуация, когда работодатель ошибочно перечислил сотруднику большую сумму зарплаты, и сотрудник вернул деньги.
• Суд указал на недобросовестность действий работника, так как он знал о предстоящем увольнении и выплате выходного пособия, но принял решение остаться в компании.
00:49:31 Увольнение в связи с непрохождением испытательного срока
• Увольнение в связи с непрохождением испытательного срока может быть сложным, так как суды часто принимают сторону работника.
• Для успешного увольнения необходимо качественно подготовить документы, включая должностную инструкцию и регламенты компании.
00:53:15 Увольнение в связи с отказом работать в новых условиях
• Статья 74 Трудового кодекса позволяет уволить сотрудника, если работодатель считает, что произошли организационные изменения, влияющие на условия трудового договора.
• В видео приводится пример, когда сотрудник согласился работать в новом отделе, но суд посчитал, что это не является отказом от работы в новых условиях.
00:57:07 Увольнение по соглашению сторон
• В практике был случай, когда компания продала часть нематериальных активов и решила применить 74 статью для увольнения нескольких сотрудников.
• Однако, суд признал увольнение неправомерным, так как продажа нематериальных активов не является основанием для применения 74 статьи.
01:02:01 Увольнение по собственному желанию
• Увольнение по соглашению сторон теперь приравнивается к увольнению по собственному желанию, что может быть использовано для манипуляций со стороны работников.
• Рекомендуется предусмотреть в соглашении компенсацию и выяснить истинную причину увольнения.
01:06:27 Разный размер заработной платы на одинаковых должностях
• Работодатель может доказать, что разные размеры заработной платы на одинаковых должностях обусловлены разной зоной ответственности и степенью нагрузки.
• Важно документально подтвердить выполнение разной работы.
01:10:37 Оплата медосмотра в выходной день
• В случае, когда медосмотр проводится в выходной день, работодатель обязан оплатить его в двойном размере.
• Если сотрудник обращается в суд, суд может принять решение в его пользу.
01:15:16 Обеденный перерыв и компенсация за использование оборудования
• Если сотрудник выполняет свои обязанности в обеденный перерыв, работодатель обязан включить это время в рабочее.
• В случае дистанционного сотрудника, работодатель должен компенсировать расходы на использование оборудования.
01:22:39 Перевод на другую должность
• Перевод на другую должность возможен только по соглашению сторон, если это не связано с деловыми качествами сотрудника.
• Если работодатель отказывает в переводе, он должен обосновать причину отказа.
01:25:59 Запрос документов работником
• Работник может запросить документы, связанные с его работой, такие как приказ о приеме на работу, положение об оплате труда и правила внутреннего трудового распорядка.
• Работодатель не обязан выдавать эти документы, но может выдать их, если это не нарушает права работника.
01:27:55 Судебная практика и локальные акты
• Суды могут признать отказ в выдаче документов правомерным, если они содержат персональную информацию о сотруднике.
• Локальные акты, такие как коллективные договоры, не обязаны выдаваться на руки работнику, но работодатель должен ознакомить его с этими документами.
01:30:37 Рекомендации и советы
• В некоторых случаях, работодатель может выиграть время, не выдавая документы, если это может повлиять на решение работника обратиться в суд.
• Работодатели могут не выдавать документы, такие как трудовой договор и должностная инструкция, если это может привести к компенсации морального вреда.
• Важно учитывать судебную практику и рекомендации при принятии решений.