О вебинаре:
Такое самоуправство повлечет за собой определенные последствия для работодателя. Но, даже если выговор или даже увольнение проведены по всем правилам, успокаиваться рано. Нужно быть уверенным не только в соблюдении всех нюансов, но и знать, как сейчас толкуют закон судьи. В этом направлении компании уже успели наделать много ошибок. Давайте разбираться, что учесть при применении дисциплинарных взысканий и как нивелировать риски.
На вебинаре узнаете, как правильно знакомить работников с документами, чтобы у суда не было вопросов, как корректно определить тяжесть проступка и многое другое
Подробно расскажем о том, почему суды настаивают на том, чтобы компания не увольняла сотрудника и что с этим делать.
Почему тема актуальна?
Контроль: При применении дисциплинарного взыскания работодатель должен строго соблюдать процедуру, определенную законом. В том числе необходимо учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен и предыдущее отношение сотрудника к работе.
Риски: Сложность в том, что что нигде нет четкого алгоритма как учитываются указанные моменты. И если раньше судам было достаточно, что работодатель формально подошел к оценке этих критериев, то сейчас судьи цепляются за все, чтобы восстановить работника.
Задачи развития: Поэтому работодателю крайне важно учитывать последние тенденции судебной практики, чтобы не допускать ошибок.
На вебинаре расскажем
О том, когда суды признают ознакомление работников с документами ненадлежащим
Почему суды обязывают работодателя разобраться в конфликте между сотрудниками, а не увольнять их за прогул
При каких формулировках в инструкциях руководителей наказать их не получится
Как фиксировать нарушение
Почему оценка тяжести проступка - важный этап в процедуре
По итогам вебинара вы узнаете
Как фиксировать нарушение в сложных ситуациях
Как правильно оценивать тяжесть проступка и предыдущее отношение сотрудника к работе
Рекомендации по нивелированию рисков