О вебинаре:
Одна из самых острых тем, связанных с оплатой труда — обязательность проведения индексации заработной платы. Официальный уровень инфляции в 2022 году составляет почти 12%. Подобное повышение цен провоцирует претензии со стороны работников в связи с тем, что заработная плата не индексируется, и, как следствие, повышает интерес ГИТ к данному вопросу.
Сколько раз в год повышать зарплату, проиндексировать весь доход сотрудника или какую-то его часть, можно ли не проводить индексацию или снизить ее размер. На эти и многие другие вопросы мы ответим на нашем вебинаре.
На вебинаре узнаете, какие механизмы индексации можно применять.
Подробно расскажем о том, как правильно индексировать зарплату в 23 году.
Почему тема актуальна?
Контроль: : Каждый работодатель обязан индексировать заработную плату вне зависимости от формы собственности и численности персонала. Коммерческие компании обязаны это делать в порядке, который сами установили ЛНА.
Риски: Неисполнение данных требований может стать основанием проведения внеплановых проверок ГИТ, для привлечения компании и (или) генерального директора к административной ответственности, а также порождает риск судебных споров с работниками с требованиями о повышении оплаты в связи с инфляцией.
Задачи развития: Так как в законодательстве отсутствует четкий механизм индексации, работодателям приходится лавировать между требованиями закона и желанием минимально увеличивать зарплату. Делать это необходимо аккуратно, с учетом требований актуальной судебной практики и контролирующих органов.
На вебинаре расскажем
Что такое индексация заработной платы
Как установить механизм повышения заработной платы
На какой процент повышать оплату труда
С какой периодичностью индексировать зарплату
Кому оплату труда можно не повышать
Почему выплату премии не всегда расценивают как индексацию заработной платы
Актуальная позиция судов по вопросам индексации
По итогам вебинара вы узнаете:
Как правильно проводить индексацию Какие механизмы для индексации можно установить
Опасные варианты
Краткое содержание вебинара:
00:00:04 Введение• Вебинар на тему индексации заработной платы в 2023 году.
• Длительность вебинара - 1 час 11 минут.
00:01:18 Определение индексации
• Индексация - обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы.
• Индексация должна обеспечивать сохранение покупательской способности работника.
00:05:10 Локальный акт и индексация
• Локальный акт, регулирующий порядок проведения индексации, обязателен для всех компаний.
• Отсутствие локального акта может привести к административной ответственности.
00:12:34 Дополнительное соглашение и индексация
• Дополнительное соглашение не требуется при индексации заработной платы.
• Рекомендуется прописать в локальном акте и трудовом договоре, что при индексации дополнительное соглашение не заключается.
00:15:22 Индексация заработной платы
• Индексация может проводиться на процент роста потребительских цен, роста уровня вознаграждения по профессии, уровня инфляции, роста прожиточного минимума или роста минимального размера оплаты труда.
• Индексация проводится один раз в год, но периодичность может быть установлена локальным актом работодателя.
00:27:46 Премии и индексация
• Премии не являются индексацией, так как они направлены на стимулирование и поощрение работников, а не на сохранение покупательской способности.
• Премии могут быть частью системы оплаты труда, но не могут заменять индексацию.
00:31:17 Индексация заработной платы
• Работодатель не обязан проводить индексацию, но может выбрать иной способ повышения уровня реального содержания заработной платы.
• Премия может быть использована как механизм индексации, но только если она не является стимулирующей выплатой.
00:36:26 Повышение заработной платы
• Повышение заработной платы считается увеличением компенсации за труд, квалификацию и опыт работника, а не обязанностью работодателя.
• Если повышение заработной платы не связано с индексацией, то это не будет считаться индексацией.
00:38:20 Финансовое состояние компании
• Индексация не может зависеть от прибыли компании, но может быть проведена в случае ухудшения финансового состояния.
• Законопроект, внесенный в 2021 году, предусматривает возможность не проводить индексацию при условии получения прибыли и отсутствия признаков банкротства.
00:44:58 Новые сотрудники
• Если размер заработной платы нового сотрудника не потерял покупательскую способность, то индексация не требуется.
• Если в документах не предусмотрено, что повышение заработной платы является индексацией, то суды считают это правом работодателя, а не обязанностью.
00:46:36 Индексация заработной платы
• В случае, если сотрудник принят на индексированную заработную плату, можно не проводить индексацию в ближайший год, ссылаясь на установленную оплату.
• В случае увольнения сотрудника в месяцы принятия решения об индексации, можно не проводить индексацию.
00:48:02 Определение покупательской способности заработной платы
• Можно использовать данные Росстата о росте цен на потребительскую корзину.
• Важно указать в документах период индексации, периодичность и размер индексации.
00:52:37 Способы проведения индексации
• Можно индексировать только оклад, премии, доплаты и надбавки.
• Можно проводить индексацию за счет выплаты единовременной компенсации или повышения окладов.
00:56:23 Обстоятельства, при которых организация вправе не проводить индексацию
• Обстоятельства, связанные с увольнением сотрудника, изменением системы оплаты труда и т.д.
• В локальном акте можно прописать несколько вариантов способов проведения индексации, а в приказе - конкретные решения.
00:59:52 Порядок индексации заработной платы генерального директора
• Генеральный директор имеет двойственный статус: с одной стороны, он работник, с другой - работодатель.
• Для него работодателем выступает общество в лице уполномоченных представителей, то есть акционеров или участников общества.
• Для генерального директора уполномоченным представителем являются собственники, которые принимают решение о проведении индексации.
• Для определения уполномоченного органа необходимо посмотреть трудовой договор с генеральным директором.
• В локальном акте общества необходимо предусмотреть общие моменты, а затем сделать ссылку на решение собственников для уточнения нюансов.
01:01:48 Заключение
• Подход к индексации заработной платы генерального директора такой же, как и для других работников, за исключением того, что решение принимает тот человек или состав, который подписывал трудовой договор с генеральным директором.
• Если у вас есть вопросы, обращайтесь за индивидуальной консультацией.