Управление персоналом

12 основных изменений в трудовом законодательстве для HR, бухгалтеров и CEO

С 2022 года в трудовое законодательство внесены масштабные изменения. Они влекут за собой многочисленные преобразования в практической работе кадровика и специалиста по расчету заработной платы
12 основных изменений в трудовом законодательстве для HR, бухгалтеров и CEO

О вебинаре:

В связи с этим необходимо внести изменения в ряд документов и внедрить новые механизмы работы.

Основные изменения, с которыми кадровикам придется работать в 2022 году, связаны с электронными больничными листами, КЭДО, расчетом стажа, новыми обязанностями при работе с платформой «Работа в России», расширением категорий льготников, новые правила проверок ГИТ и др.

На вебинаре мы рассмотрим важные изменения в законодательстве. Дадим полную и достоверную информацию о новых документах, их содержании и практическом применении.

для вебинаров.jpg

Подробно расскажем о том, как максимально безболезненно прекратить трудовые отношения, если вы считаете, что это неизбежно.

На вебинаре расскажем

exclamation.png Новый МРОТ

exclamation.png Новые обязанности по размещению вакансий «Работой в России»

exclamation.png Квоту для инвалидов считаем по-новому

exclamation.png Расширили перечень льготников, которым необходимо предоставлять дополнительные гарантии

exclamation.png Правила работы с электронными больничными листами

exclamation.png Какие сведения подавать в ФСС

exclamation.png Новый расчет стажа

exclamation.png Новый порядок расчета минимального пособия

exclamation.png Новые правила при подаче СЗВ-СТАЖ

exclamation.png Кадровый электронный документооборот.

exclamation.png Новые правила проверок ГИТ.

exclamation.png Видеонаблюдение в рамках охраны труда 



Продолжительность
1.5 ч
Стоимость
0,00
Формат
Онлайн
Спикеры

 

Статьи
Кадровый учет
13 января 2022
С нового года большинству работников врачи будут формировать этот документ только в электронном виде. Это означает, что работники больше не будут приносить больничные листки на бумаге, и требовать от них распечатки сведений об электронных листках временной нетрудоспособности нельзя.