Документальное оформление: подготовка и ведение всех необходимых документов, обеспечивающих официальное трудоустройство сотрудников. Административное управление: ведение учета рабочего времени, начисление заработной платы, управление отпусками и больничными листами. Юридическое сопровождение: консультирование и обеспечение соответствию трудового законодательства. HR-сопровождение: обучение, адаптация и развитие сотрудников в рамках рабочей деятельности. Подбор персонала (опционально): анализ требований клиента, подбор и отбор кандидатов, обеспечивающий наиболее оптимальное соответствие потребностям компании. Анализ потребностей: определение требований к квалификации и навыкам на основе беседы с заказчиком и анализа корпоративной культуры. Поиск кандидатов: использование различных каналов - онлайн-платформ, социальных сетей, профессиональных сообществ, профильных закрытых площадок. Отбор и интервью: проведение первичных собеседований, тестирование и оценка кандидатов по ключевым компетенциям. Подготовка рекомендаций: представление списка кандидатов клиенту с обоснованием выбора.Наша команда следит за изменениями в трудовом законодательстве, что помогает избежать юридических проблем при найме.
Мы можем быстро увеличивать или уменьшать количество предоставляемого персонала в зависимости от потребностей бизнеса.
Профессиональная оценка кандидатов помогает минимизировать вероятность неудачных наймов и связанных с ними затрат.
Мы применяем строгие критерии оценки, что повышает вероятность выбора высококвалифицированных специалистов.
Наша команда быстро обрабатывает заявки и проводит собеседования, что позволяет вам быстрее заполнять вакансии.
Мы имеем обширные сети и ресурсы для поиска талантов, что увеличивает шансы найти идеального кандидата.
Оставьте заявку, и мы подключим к поиску закрытые базы резюме и профессиональные сообщества. Проведем многоступенчатую оценку и приведем только тех кандидатов, которые на 100% соответствуют запросу вашего бизнеса.