В нашем блоге есть много кейсов, в которых мы рассказываем, как важно обратиться к профессионалу. Даже когда кажется, что выхода из ситуации уже нет. Иногда нам приходилось буквально на лету погружаться в проблему, так как в самый ответственный момент штатный специалист внезапно покидал клиента. Или его не было вообще, но предприниматель ждал до последнего, пока ситуация не выходила из-под контроля. Также в нашей практике немало случаев, когда именно штатный юрист убеждал руководителя компании обратиться к нам, так как просто не имел опыта в решении определенной юридической задачи. Если вы все еще боитесь доверить свой бизнес стороннему специалисту, давайте пройдемся по выгодам, которые получит компания при работе с юристом-аутсорсером.

1. Экономия на постоянных расходах

Штатный юрист

Юрист-аутсорсер

Зарплата + налоги – инхаус-юрист требует ежемесячной оплаты,
даже если нагрузка небольшая.

Соцпакет – отпуск, больничные, премии, оборудование рабочего места.

Обучение – курсы, повышение квалификации за счет компании.

Оплачивается только за конкретные задачи (например, почасовая ставка или фикс за проект). Также возможна абонентская оплата для получения постоянного доступа к юридической поддержке, которая будет в любом случае ниже вышеперечисленных затрат.

2. Гибкость и масштабируемость

Штатный юрист

Юрист-аутсорсер

Бывает часто недозагружен из-за отсутствия нужной квалификации для закрытия задач повышенной сложности, к примеру, сопровождение разовой внешнеэкономической сделки или оформление документов для подтверждения форс-мажорных обстоятельств.

Также, инхаус-юристы нередко перегружены ввиду большого объема технической работы и повторяющихся задач.

В обоих случаях будет отличным решением прибегнуть к поддержке аутсорсинга для подстраховки инхаус-юриста.

К слову, юриста-аутсорсера можно привлекать только при необходимости (например, для согласования сделки, представительства в арбитраже).

Таким образом:

Если нагрузка растет – легко расширить поддержку без найма новых сотрудников.

Если бизнес сокращается – не нужно увольнять штатного юриста с компенсациями.

3. Доступ к узкой экспертизе

Штатный юрист

Юрист-аутсорсер

Часто «универсал», но для решения узкоспециализированных или
сложных задач такой специалист не подойдет. Значит нужно держать в штате нескольких юристов под разные задачи. Или в любом случае привлекать аутсорсера для закрытия проблемы.

Аутсорсинг позволяет привлекать:

специалистов по международным отношениям;

корпоративных юристов для сделок M&A;

таможенных юристов;

профильных арбитражников и договорников.

4. Снижение рисков и гарантии

Штатный юрист	Юрист-аутсорсер
Мало судебной практики. Сложно привлечь за ущерб.	Работает с разными клиентами и знает актуальную судебную практику. Ответственность за ошибки юриста-аутсорсера у надежных компаний-подрядчиков предусмотрена в SLA и прописана в договоре на оказание юридических услуг.

5. Отсутствие кадровых проблем

Штатный юрист

Юрист-аутсорсер

Может уволиться в любой момент.

Требуется создание системы мотивации и удержания.

Есть риск, что без постоянной практики специалист перестанет развиваться.

С вами работает команда взаимозаменяемых профессионалов. Нет «текучки» кадров, ухода специалиста на больничный, в декрет или на работу в другую компанию в самый неподходящий момент.

6. Оптимизация времени руководителя

Штатный юрист	Юрист аутсорсер
Требует контроля, директивного стиля управления.	Сам отчитывается по результатам. Ввиду высокой квалификации и большого опыта работы с разными клиентами проактивно предлагает варианты решения проблем, определяя явные и скрытые риски бизнеса.

Аутсорсинг юриста выгоден для малого и среднего бизнеса, сезонных проектов или компаний с неравномерной нагрузкой. Он экономит деньги на налогах, зарплатах и дает доступ к более широкой экспертизе. Крупные компании часто комбинируют подходы: базовые задачи ведут инхаус, а сложные вопросы отдают на аутсорс.

Не откладывайте решение юридических задач на завтра, чтобы цена их решения не превысила стоимость юридической поддержки.