С июля 2023 года в России запрещена процедура смены пола, включающая в себя гормональную терапию, хирургическое вмешательство и внесение поправок в паспорт и иные документы гражданина РФ. Однако, по статистике за период с 2016 по 2022 год в России зарегистрировано более 2,7 тыс. случаев замены паспорта по причине «смена пола».
Если операция по смене пола была сделана до июля 2023 года запрет на изменение документов не действует.
Возникает вопрос, каким образом граждане, сменившие пол, исполняют воинскую обязанность и что делать работодателю при приеме такого сотрудника?
Отвечая на него, рассмотрим две ситуации:
1. Смена пола с женского на мужской.
В 53 Федеральном законе есть информация о тех, кто обязан состоять на воинском учете и тех, кто от него освобожден. В списке освобожденных женщины, не имеющие военно-учетной специальности;
Но, если женщина прошла процедуру по смене пола на мужской и сменила документы, то согласно закону, теперь она считается мужчиной и подлежит постановке на воинский учет на общих основаниях.
Этот гражданин, после получения нового паспорта с внесенными правками, должен обратиться в военкомат по месту жительства (пребывания) с целью постановки на воинский учет.
Поставленные на ВУ в возрасте от 18 до 27 лет (а со следующего года до 30 лет) проходят призывные мероприятия и медкомиссию. После 27 лет медицинская комиссия также проводится, однако на основании ее заключения призывная комиссия будет принимать решение о зачислении в запас, а не о призыве на срочную службу.
Самый главный документ для медицинской комиссии — это Расписание болезней, утв. Постановлением Правительства РФ от 04.07.2013 N 565 "Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе".
Согласно ст. 18 этого документа, сменившим пол, медицинской комиссией присваивается категория годности «Д» - это значит, что гражданин не годен к военной службе ни в военное, ни в мирное время, он снимается с воинского учета и не является военнообязанным.
Если сотруднику присвоена категория «Д» и это подтверждается документом воинского учета, работодателю необходимо внести изменения в карточку по форме № 10, проставив отметку о снятии с воинского учета и переместить карточку в Архив.
Со дня признания сотрудника негодным и снятия его с воинского учета направлять по нему сведения, включать в отчеты и проводить по нему сверки с военными комиссариатами не требуется.
2. Смена пола с мужского на женский.
Ситуация обратной смены пола немного сложнее. Рассмотрим несколько вариантов:
В любой из вышеуказанных ситуаций, важно понимать, что под сменой пола подразумевается внесение изменений в паспорт гражданина РФ и другие документы. Если, например, была проведена хирургическая операция, но изменения в документы не внесены либо сотрудник идентифицирует себя с иным гендером, но процедуру смены пола не проходил, работодатель обязан вести воинский учет на общих основаниях в соответствии с полом, указанным в паспорте гражданина РФ.
Воинский учет — это важная часть документооборота, и ошибки в его ведении могут привести к штрафам и проверкам. Если в вашей компании есть такие же неоднозначные ситуации, или вы хотите убедиться, что воинский учет ведется корректно, доверьте аудит профессионалам. Бридж Групп проведет комплексную проверку, выявит нарушения и поможет привести документы в полное соответствие с законодательством. Избегайте рисков — обеспечьте своей компании надежное сопровождение в вопросах воинского учета!
