Кейс №1 При заключении трудового договора военнообязанный гражданин или призывник должен предъявить работодателю ряд документов, среди которых документы воинского учета. Может ли работодатель отказать в трудоустройстве гражданину, который отказывается или не может, например, по причине утери, предоставить эти документы?
Нет, не может: принимать гражданина на работу можно даже без документов воинского учета. Эту позицию подтвердил и Роструд.
Но действовать работодатель в этом случае должен следующим образом:
- После трудоустройства у компании будет три рабочих дня на то, чтобы проинформировать военкомат о работнике, не состоящем, но обязанном состоять на воинском учете.
- Разъяснить работнику порядок исполнения им обязанностей по воинскому учету и проинформировать о его ответственности за неисполнение указанных обязанностей под личную подпись.
Важно помнить! Если не сообщите в военкомат о приеме такого сотрудника, компания может получить штраф 40 000—50 000 рублей.
Кейс №2. Работник не хочет предоставлять документы воинского учета, нужно ли его наказывать?
Непредставление таких документов может рассматриваться как дисциплинарный проступок. При этом, компания может себя обезопасить, если предусмотрит обязанность по их предоставлению в Правилах внутреннего трудового распорядка, с которыми работник ознакомился до подписания трудового договора.
Но если решили применить взыскание, строго следуйте установленной процедуре и учитывайте тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В случае несогласия работник имеет право обжаловать дисциплинарное взыскание.
Кейс №3 Сотрудник отказывается предоставлять документы о семейном положении и составе семьи, водительское удостоверение, мотивируя, тем, что они не являются обязательными при трудоустройстве. В то же время в документы по сверке, в карточку формы 10 эти данные должны быть внесены. Что делать?
Можно не вносить эти данные в документы для сверки, если работник отказывается их предоставить. Эти данные военкоматы получат в порядке межведомственного взаимодействия. Исключение: при трудоустройстве водителей: водительское удостоверение является обязательным.
Специалисты Бридж Групп помогут разобраться, насколько правильно у вас в компании ведется воинский учет.
