Часто «почетная обязанность» по ведению воинского учета возлагается на кадровика, что логично, так как воинский и кадровый учет взаимосвязаны. Тем не менее руководитель организации может делегировать эти полномочия любому ответственному сотруднику. С этой целью издается приказ о назначении ответственного за ведение воинского учета.
Кандидатуру ответственного за воинский учет надо согласовать с военкоматом. Если сотрудник уволился или перевелся, издайте новый приказ и также согласуйте его с комиссариатом.
Нужно ли такому сотруднику учиться и повышать квалификацию?
Чтобы ответить на этот вопрос, загляните в Постановление Правительства №844. Учиться/повышать квалификацию придется, если у организации есть мобилизационные заказы или задания. Если нет – учиться не нужно.
Совет: даже если обучение не обязательно, не забывайте отслеживать изменения законодательства, чтобы вовремя реагировать на нововведения и новые требования военкоматов.
Как оформить: совмещение или совместительство?
Все зависит от количества военнообязанных в компании. Однако закон предписывает заключить отдельный трудовой договор (основной или по совместительству) и отталкиваться от норматива:
· 1 совместитель, если менее 500 человек
· 1 основной работник – от 500 до двух тысяч
· 2 основных – от двух до четырех тысяч
· Добавляем еще одного основного на каждые следующие три тысячи человек
Военно-учетный стол.
Воинским учетом занимаются как минимум три сотрудника? – создайте отдельное подразделение (смотрим Постановление Правительства №719)
Не хватает времени отслеживать изменения законодательства и общаться с военкоматами, отдайте эту рутину нашим специалистам. Вместе с нами вы будете проходить проверки на хорошо и отлично.
