Часто «почетная обязанность» по ведению воинского учета возлагается на кадровика, что логично, так как воинский и кадровый учет взаимосвязаны. Тем не менее руководитель организации может делегировать эти полномочия любому ответственному сотруднику. С этой целью издается приказ о назначении ответственного за ведение воинского учета.

Кандидатуру ответственного за воинский учет надо согласовать с военкоматом. Если сотрудник уволился или перевелся, издайте новый приказ и также согласуйте его с комиссариатом.

Нужно ли такому сотруднику учиться и повышать квалификацию? 

Чтобы ответить на этот вопрос, загляните в Постановление Правительства №844. Учиться/повышать квалификацию придется, если у организации есть мобилизационные заказы или задания. Если нет – учиться не нужно. 

Совет: даже если обучение не обязательно, не забывайте отслеживать изменения законодательства, чтобы вовремя реагировать на нововведения и новые требования военкоматов.

Как оформить: совмещение или совместительство?

Все зависит от количества военнообязанных в компании. Однако закон предписывает заключить отдельный трудовой договор (основной или по совместительству) и отталкиваться от норматива:

·        1 совместитель, если менее 500 человек

·        1 основной работник – от 500 до двух тысяч

·        2 основных – от двух до четырех тысяч

·        Добавляем еще одного основного на каждые следующие три тысячи человек

         Военно-учетный стол.      

Воинским учетом занимаются как минимум три сотрудника? – создайте отдельное подразделение (смотрим Постановление Правительства №719) 

Не хватает времени отслеживать изменения законодательства и общаться с военкоматами, отдайте эту рутину нашим специалистам. Вместе с нами вы будете проходить проверки на хорошо и отлично.