Мы уже рассказывали про льготные условия для айтишников, почитайте статью «ИТ-сектор и служба в армии: разбираемся, при каких условиях доступны бронирование и отсрочка сотрудников». Новые поправки коснутся перечня специальностей, требований к стажу и порядка подтверждения права на отсрочку. Теперь подробнее.
Кто сможет получить отсрочку
| Кто | Условие | Пример (дополнение) |
| Выпускники без диплома на руках | Сотрудники аккредитованных IT-компаний, завершившие обучение в год призыва, смогут попасть в списки на отсрочку, даже если еще не получили документ об образовании. Однако оригинал диплома нужно будет предъявить на заседании призывной комиссии. | Студент закончил вуз в январе, но диплом выдадут только в феврале. Теперь он сможет претендовать на отсрочку от весеннего призыва, подтвердив образование позже. |
| Уже работающие в ИТ-компании (уточнение требований к стажу) |
Для получения отсрочки необходимо проработать не менее 11 месяцев (334 дня) в IT-компании в течение года до призыва.
|
Допустим, призывная кампания начинается 1 апреля 2026 года.
Чтобы претендовать на отсрочку, сотрудник должен:
|
| Студенты (новые специальности в перечне) |
|
Внимание:
Из перечня могут убрать:
|
Дополнительные требования
- Работодатели обязаны указывать должности сотрудников в списках на отсрочку — это поможет исключить случаи фиктивного трудоустройства.
- Иностранные дипломы придется подтверждать.
Когда вступят в силу изменения
Поправки не затронут осенний призыв 2025 года, но могут быть актуальны для весеннего призыва 2026.
Цели нововведений
-
Снижение бюрократических барьеров – выпускники смогут быстрее подтверждать право на отсрочку.
-
Поддержка IT-отрасли – уточнение правил поможет компаниям удерживать ценные кадры.
-
Прозрачность критериев – четкие требования к стажу и должностям упростят процесс оформления.
Минцифры ужесточает контроль за оформлением отсрочек, но дает больше возможностей выпускникам и уточняет требования к специалистам. IT-компаниям и сотрудникам стоит заранее проверить соответствие новым правилам.
