Нововведения в статье 262 ТК РФ начнут работать с сентября этого года. В связи с новыми изменениями Работники, имеющие детей-инвалидов, смогут накапливать дополнительные выходные дни и использовать в последующем целиком с некоторыми ограничениями, как полноценный отпуск (. с некоторыми ограничениями).
В случае использования компанией электронного документооборота, то документы можно подать можно будет в электронном виде.
Используя дополнительные выходные (каждый месяц дается 4 дополнительных) работник сможет объединить их в один период до 24 дней. В соответствии с новыми правилами, работнику будет предоставлена возможность взять две дюжины допвыходных дней в год, полностью сгруппированных в один период. Кроме того, оОставшиеся дни можно будет использовабрать ежемесячно, чтобы избежать их потери. Использовать такие выходные нужно в том году, в котором они предоставлены, так как переноситься на следующий они не будут. Отметим, что компенсируемые допвыходные по уходу за ребёнком-инвалидом, которые не были использованы сотрудником в текущем году, нельзя перенести на будущий период.
С целью снижения рисков рекомендуем Работодателям предусмотреть порядок согласования данных отпусков с учетом бизнес-процессов, а также законодательства в локальном акте и ознакомить работников данной категории.
ВАЖНО!
Работодатель не сможет отказать в предоставлении таких дней, если работник предоставит необходимые документы. При условии, что его случай не является исключением согласно законодательству.
