Небольшой порез, ушиб руки, ссадина или ожог, после которого работник продолжает смену. Казалось бы, ничего серьезного: аптечка рядом, боль быстро прошла, больничный не понадобился. Но что, если за этой небольшой травмой скрывается неисправное оборудование, опасный производственный процесс или нарушение, которое в следующий раз приведет к тяжелым последствиям?

Микротравмы – это не просто незначительные повреждения. Это возможность обнаружить опасность до того, как произойдет серьезный несчастный случай.

В статье поговорим о том, как работодателю организовать учет микроповреждений, выявлять повторяющиеся причины травм и проверить, действительно ли профилактические меры работают.

Что законодательство относит к микротравмам?

Согласно статье 226 Трудового кодекса РФ, к микроповреждениям (микротравмам) относятся ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками при исполнении трудовых обязанностей, если они не повлекли расстройства здоровья или наступления временной нетрудоспособности.

Работодатель обязан осуществлять учет микроповреждений, а также рассматривать обстоятельства и причины их возникновения.

Порядок такой работы организация устанавливает самостоятельно с учетом рекомендаций Минтруда России, утвержденных приказом от 15.09.2021 № 632н. При этом важно различать микротравму и несчастный случай, подлежащий расследованию в соответствии со статьями 227–231 ТК РФ. Если происшествие подпадает под критерии, предусмотренные статьей 227 ТК РФ, его нельзя оформлять только как микротравму. Необходимо применять установленный порядок расследования несчастного случая.

Почему работники не сообщают о микротравмах?

Нередко проблема заключается не в отсутствии документов, а в отношении персонала к безопасности.

• Страх наказания. Работник опасается, что после сообщения о травме его обвинят в невнимательности или нарушении инструкции.
• Нежелание создавать проблемы. Сотрудник считает, что из-за небольшой царапины руководителю придется оформлять документы и проводить дополнительную проверку.
• Привычка к опасности. В некоторых коллективах мелкие повреждения воспринимаются как неизбежная часть профессии.
• Отсутствие обратной связи. Если работники ранее сообщали об опасностях, но никаких изменений не происходило, желание рассказывать о новых происшествиях постепенно исчезает.

В результате предприятие получает благополучную отчетность, которая не всегда отражает реальное состояние производственной безопасности.

Как организовать учет микротравм: 6 этапов

Эффективная система учета начинается не с журнала, а с понятного порядка действий:

1. Сообщение о происшествии. Работник должен знать, кому и каким способом сообщить о повреждении. Необходимо исключить ситуацию, при которой сообщение воспринимается как признание вины.
2. Оказание помощи. Нужно убедиться, что работник получил необходимую помощь. При наличии признаков более серьезного повреждения необходимо организовать медицинскую оценку состояния.
3. Выяснение обстоятельств. Важно установить, какое оборудование использовалось, в каком состоянии находилось рабочее место, какие действия выполнял сотрудник и какие опасные факторы присутствовали.
4. Определение причин. Недостаточно записать: «Работник проявил неосторожность». Следует установить, почему контакт с опасным элементом вообще стал возможен. Например, отсутствовало ограждение, проход был слишком узким или оборудование имело поврежденные поверхности.
5. Устранение опасности. Именно здесь учет начинает приносить практическую пользу. По результатам рассмотрения можно установить защитные элементы, изменить организацию рабочего места, пересмотреть технологию либо обеспечить дополнительные меры защиты.
6. Проверка результата. Специалист по охране труда должен убедиться, что мероприятие действительно выполнено и снизило риск повторного повреждения.

Как оценить, работает ли профилактика

Руководителю полезно смотреть не только на число зафиксированных микротравм, но и на повторяемость причин, долю выполненных корректирующих мероприятий, сроки их закрытия и наличие повторных повреждений после устранения опасности. Рост числа сообщений в начале внедрения порядка может отражать повышение доверия работников, поэтому делать вывод о динамике риска по одному показателю нельзя.

Когда полезен аутсорсинг охраны труда

Для аутсорсинговой компании учет микротравм – перспективное направление профилактической работы с клиентами. Внешний специалист может не просто подготовить положение и журнал, но и организовать полноценную систему выявления опасностей. Например, при сопровождении нескольких предприятий можно проводить периодический анализ повторяющихся причин микроповреждений, выявлять проблемные производственные операции и разрабатывать адресные корректирующие мероприятия. Особенно полезен такой подход организациям, у которых отсутствует собственная развитая служба охраны труда.

При этом передача функций специалисту аутсорсинговой организации не освобождает работодателя от установленных законом обязанностей. Порядок взаимодействия, полномочия и ответственность сторон необходимо определить в договоре и локальных документах.

Как организовать систему, которой работники будут доверять

Главная задача работодателя – сделать процесс сообщения о микротравме простым, понятным и безопасным для самого работника. Нужно объяснять персоналу, что информация о повреждении необходима прежде всего для предупреждения аналогичных происшествий. Не менее важно показывать результаты: если сотрудник сообщил об опасном участке оборудования, он должен видеть, что проблему рассмотрели и устранили. Именно так формируется культура безопасности, основанная на выявлении и предупреждении рисков, а не только на контроле соблюдения инструкций.

Как Бридж Групп помогает наладить учет микротравм

Для работодателя сложнее всего связать учет случаев с реальными изменениями на рабочих местах. Специалисты «Бридж Групп» могут помочь оценить действующий порядок, распределить ответственность и включить работу с микроповреждениями в систему управления охраной труда (СУОТ). В зависимости от задач компании помощь может включать:

• Подготовку понятного порядка учета. Разработаем или актуализируем локальный порядок с опорой на статью 226 ТК РФ и рекомендации Минтруда №632н, предложим удобные формы фиксации и алгоритм действий для работников и руководителей.
• Поддержку при оформлении документов. Поможем организовать регистрацию сообщений и рассмотрение обстоятельств с учетом принятого в компании распределения обязанностей.
• Проверку правильности квалификации происшествия. Поможем определить, достаточно ли процедуры учета микротравмы или необходимо действовать по правилам расследования несчастного случая.
• Инструктаж руководителей по порядку действий. Объясним, как принять сообщение работника, обеспечить помощь, передать информацию ответственному лицу и сообщить сотруднику о результате.
• Анализ причин и профилактические меры. Поможем выявить повторяющиеся факторы по подразделениям, определить корректирующие действия и проверить их выполнение.

Такая поддержка особенно полезна компаниям, где нет выделенной службы ОТ или она перегружена. Если сообщения о микротравмах остаются только в журнале, стоит проверить, как они используются в СУОТ. Начать можно с аудита действующих процедур или обсудить аутсорсинг охраны труда в «Бридж Групп».

Вывод: микротравма – повод устранить риск до несчастного случая

Микротравма не означает, что на предприятии обязательно произойдет тяжелый несчастный случай. Однако она может свидетельствовать о наличии опасности, которая при других обстоятельствах приведет к более серьезным последствиям. Сильная система охраны труда отличается не отсутствием сообщений о микротравмах, а способностью превращать эти сообщения в конкретные изменения на рабочих местах. Именно такой подход позволяет работодателю перейти от реагирования на произошедшие несчастные случаи к системному предупреждению производственного травматизма.

FAQ

Аутсорсинг охраны труда

Подробнее о услуге →