14.11.2025 начал действовать Закон № 407-ФЗ, вносящий существенные коррективы в механизм предоставления безвозмездной юридической поддержки в РФ. Отныне в список лиц, обладающих правом на бесплатное представительство своих интересов, законодательно включены сотрудники, чьи трудовые права нарушены нанимателем.
По мнению судов, сотрудник, как экономически зависимая сторона, часто оказывается в уязвимом положении при возникновении конфликта с работодателем. Судебные издержки и стоимость услуг юристов могут быть для него неподъемными (несмотря на то, что потом они могут взыскать эти расходы с работодателя), что вынуждает либо отказаться от защиты своих прав, либо как-то защищаться самостоятельно, не обладая достаточной юридической грамотностью.
На какую именно помощь имеют право работники?
Поправки в ст. 20 Закона «О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации» прямо указывают, граждане могут безвозмездно рассчитывать на представительство в судах и госорганах по таким трудовым вопросам как:
- Незаконный отказ в трудоустройстве.
- Признание увольнения не соответствующий законодательству с последующим восстановлениях в правах, в том числе оплату времени вынужденного отсутствия по ст. 234 ТК.
- Возмещение морального вреда сотруднику из-за действий/бездействий нанимателя.
Содействие в решении трудовых споров будет оказываться посредством привычным многим механизмом – через бюро и адвокатов, которые участвуют в госпрограмме безвозмездной юридической помощи.
Кто имеет право на бесплатную юридическую помощь?
Доступ к юридической помощи за счет государства имеют социально незащищенные граждане, указанные в ч. 1 ст. 20 Федерального закона от 21.11.2011 г. № 324-ФЗ:
| 1 | Малоимущие граждане | Чей средний доход на члена семьи (или доход одиноко проживающего человека) ниже прожиточного минимума в регионе. |
| 2 | Граждане с инвалидностью | Инвалиды I и II группы. |
| 3 | Герои и ветераны |
|
| 4 | Участники СВО и их семьи |
|
| 5 | Дети, оставшиеся без попечения родителей, и их представители |
|
| 6 | Граждане, связанные с семейным устройством детей |
|
| 7 | Граждане, проживающие в учреждениях соцобслуживания | Пожилые люди и инвалиды, находящиеся в домах-интернатах и подобных стационарных учреждениях. |
| 8 | Несовершеннолетние в учреждениях системы профилактики и их представители | Подростки, содержащиеся в спецучреждениях для несовершеннолетних (например, центры временного содержания), а также их законные представители. |
| 9 | Недееспособные граждане и их представители | Граждане, признанные судом недееспособными, а также их опекуны, если обращаются по вопросам защиты их прав. |
| 10 | Пострадавшие от чрезвычайных ситуаций |
|
| 11 | Многодетные родители | Родители, воспитывающие трех и более детей, пока старшему ребенку не исполнится 18 лет (или 23 года, если он учится очно). |
| 12 | Иные категории | Право на помощь также могут предоставлять другие федеральные и региональные законы. |
Что это значит для работодателей?
Для компаний это изменение служит дополнительным сигналом к необходимости повышенного внимания к соблюдению трудового законодательства. Вероятность того, что работник обратится в суд за защитой своих прав, возрастает, так как финансовый барьер для такого обращения существенно снижен. В этой связи как никогда актуальной становится задача по проведению регулярного внутреннего аудита кадрового документооборота и локальных нормативных актов, а также досудебному урегулированию возникающих конфликтов.
Несмотря на то что государство расширяет доступ к бесплатной помощи, ее ресурсы не безграничны, а нагрузка на участников системы высока. Для бизнеса ключевым является оперативность и стратегический подход в решении трудовых споров.
Команда юристов по трудовому праву компании «Бридж Групп» обладает многолетним опытом защиты интересов работодателей в инспекциях и судах. Мы помогаем не только эффективно разрешать уже возникшие конфликты, но и выстраивать превентивную HR-политику, минимизирующую правовые риски. Если вы столкнулись с трудовым спором или хотите проверить свои кадровые процессы на соответствие законодательству, мы готовы оказать всестороннюю профессиональную поддержку.