КС РФ рассмотрел 152 статью ТК РФ и пришел к интересным для работодателя выводам: не определен механизм расчета, и работодатели логично следовали формуле Оклад/Норма часов в месяц. (Постановление КС РФ № 35-П, 27.06.2023).
Суд пояснил, что стоимость одного часа для оплаты сверхурочки должна рассчитываться не только из оклада; в расчет надо включать все компенсационные и стимулирующие выплаты (надбавки, ежемесячные премии), которые являются составной частью зарплаты.
Например, если работник получает 30 тысяч и ежемесячную премию 5 тыс. руб., то для расчета стоимости одного часа работы нужно взять весь заработок сотрудника – 35 тыс. руб.
Если в компании установлены выплаты, не связанные с трудовыми обязанностями (например, премия к новому году или в связи с юбилеем), или премия непосредственно привязана к результату труда, такие выплаты в базе для расчета стоимости одного часа не должны участвовать.
Также Конституционный Суд предложил брать для расчета не норму часов в месяце, когда сотрудник работал сверхурочно, а среднюю норму по году, по формуле: Количество рабочих часов в году/12.
В 2023г. средняя норма часов составит 164,4 часа в месяц.
При таком подходе уходит «плавающая» стоимость часа; традиционно «дорогие» для сверхурочной работы январь и май станут для работодателя «дешевле», что вряд ли понравится сотруднику. Однако в среднем стоимость одного часа возрастет.
Пример:
Оклад работника 40 тыс. руб.
Сверхурочная работа в октябре 2023 года при традиционном расчете составит 40 000/176 = 227,27 рублей за час.
При подходе, предложенном Конституционным судом, стоимость часа составит уже 40 000/164,4 = 243,30 руб.
Помимо сверхурочной КС РФ прокомментировал в постановлении оплату работы в ночные часы, в выходные и праздничные дни.
Минтруд уже подготовил документ об изменении 152 статьи на основании выводов КС: это проект от 3 августа, в нем предложено закрепить оплату сверхурочной работы, исходя из всех составляющих заработной платы работника.
Важно то, что сейчас при рассмотрении споров между работником и работодателем по оплате сверхурочной работы, суды в своем решении будут ориентироваться на Постановление Конституционного суда, даже несмотря на то, что соответствующие поправки в ТК пока не внесены.
Наши эксперты подскажут как подготовить положение об оплате труда и премировании.Советуем работодателям проверить свои локальные нормативные акты по оплате труда. Также будет нелишним внести изменения и прописать порядок расчета стоимости 1 часа при окладной системе, это защитит в первую очередь саму компанию в случаях трудовых споров.
