О вебинаре:
Подрыв деловой репутации, финансовые убытки – эти последствия судебных споров с работниками серьезно осложняют жизнь компании. Даже самый лояльный работодатель от них не застрахован. Поэтому руководитель компании должен четко понимать, как и в каких ситуациях он должен поступать. На вебинаре мы разберем реальные кейсы и на их примерах определим тактику и стратегию компании в отношении сотрудников в новом году
На вебинаре 14 декабря 2022 г. узнаете, какие шаги предпринять уже в этом году, чтобы не довести до суда в следующем
Подробно расскажем о том, как учиться на чужих ошибках, используя тенденции в судебной практике споров с работниками
Почему тема актуальна?
Контроль: Несмотря на то, что в России не прецедентное право, судебные решения обеспечивают единообразное понимание и применение норм трудового права. За последнее время баланс решений сместился в пользу работников. Это означает, что компаниям необходимо еще тщательнее анализировать то или иное кадровое решение и внимательнее подходить к оформлению документов.
Риски: Не полностью взвешенное решение может привести к денежным рискам, связанным с восстановлением сотрудника на работе: оплата вынужденного прогула, компенсация судебных расходов и др.
Задачи развития: Предлагаем использовать негативный опыт других работодателей с тем, чтобы не допускать ошибок в своей компании.
На вебинаре расскажем
О ключевых судебных решениях 2022 г.:
По увольнениям:
- за прогул,
- за непрохождение испытания,
- сокращение,
- дистанционного сотрудника, который не выходит в офис,
- в связи с отказом работать в новых условиях,
- понуждение к увольнению.
По оплате труда:
- разный размер заработной платы на одинаковой должности,
- оплата за медосмотры в выходные дни,
- за работу в обеденное время.
По компенсациям дистанционным сотрудникам.
По переводу работника на вакантную должность.
По выдаче копий ЛНА по запросу работника.
По итогам вебинара вы получите:
Узнаете о тенденциях в судебной практикеПолучите больше аргументов при принятии тех или иных решений
Узнаете, как не допустить или нивелировать ошибки