О вебинаре:
Уровень инфляции в 2022 году составляет более 17%. Подобное повышение цен может спровоцировать претензии со стороны работников в связи с тем, что заработная плата не индексируется, и, как следствие, повысить интерес ГИТ к данному вопросу.
На вебинаре узнаете, как индексировать зарплату с максимальной выгодой для компании, а кому можно и вовсе не повышать.
Подробно расскажем о том, насколько повышать и с какой периодичностью нужно индексировать.
Почему тема актуальна?
Контроль: Каждый работодатель обязан индексировать заработную плату вне зависимости от формы собственности и численности персонала. Коммерческие компании обязаны это делать в порядке, который сами установили ЛНА.
Риски: Неисполнение данного требования может стать основанием для привлечения компании и (или) генерального директора к административной ответственности, а также порождает риск судебных споров с работниками с требованиями о повышении оплаты в связи с инфляцией.
Задачи развития: Так как в законодательстве отсутствует четкий механизм индексации, работодателям приходится лавировать между требованиями закона и желанием минимально увеличивать зарплату. Делать это необходимо аккуратно, с учетом требований актуальной судебной практики и контролирующих органов.
На вебинаре расскажем
Что такое индексация заработной платы
Как установить механизм повышения заработной платы
На какой процент повышать оплату труда
С какой периодичностью индексировать зарплату
Кому оплату труда можно не повышать
Почему выплату премии не всегда расценивают как индексацию заработной платы
Примеры из судебной практики по вопросу индексации
По итогам вебинара вы узнаете
Узнаете как правильно закрепить порядок индексации
Какие механизмы для индексации можно установить
Опасные варианты проведения повышения зарплаты в связи с инфляцией