О вебинаре:
Обвинение сотрудников в утечке информации – частая причина обращения в полицию руководителей компаний. Доказать разглашение трудно, особенно если некорректно внедрен режим конфиденциальности. Но на практике случаи привлечения таких сотрудников к уголовной ответственности все же имеются, хоть и достаточно редки. Как правило, удается доказать разглашение сведений о контрагентах компании. Как защитить деловую репутацию, получить право законно требовать неразглашения тайны от сотрудников, поговорим на вебинаре.
На вебинаре 1 декабря 2022 г. узнаете, какую информацию можно считать коммерческой тайной, как обязать сотрудников обеспечивать ее сохранность и какие меры ответственности можно применить за утечку информации.
Подробно расскажем о том, как предотвратить утечку информации, не нарушая прав сотрудников.
Почему тема актуальна?
Контроль: Внедрение режима коммерческой тайны необходимо в частности для предвосхищения внутренней утечки (со стороны работников): компания получает возможность привлечь к ответственности за разглашение информации.
Риски: Нередко на практике работодатель, в попытке привлечь работника к дисциплинарной или материальной ответственности за утечку или кражу ценной информации, не только получает иск в суд и штраф за нарушение трудового законодательства, но и проигрывает процесс против работника, еще и оплачивая ему судебные издержки.
Задачи развития: Для того, чтобы режим коммерческой тайны был рабочим механизмом при взаимодействии с работниками, а также для эффективной организации защиты ценной информации компании, важно следовать четкому алгоритму внедрения определенных правил в компании.
На вебинаре расскажем
Какая информация может составлять коммерческую тайну
Как защитить коммерческую тайну от утечки по вине сотрудников
Меры ответственности за утечку и кражу информации
По итогам вебинара вы получите
Алгоритм внедрения режима коммерческой тайны в компании
Инструкции, как не нарушить права работников