О вебинаре:
То и дело вспыхивают слухи о новой волне частичной мобилизации. И хотя официально эта информация не подтверждается, паника делает свое дело. Кадровики снова на низком старте. Какие сюрпризы ждут их теперь. Некоторые сотрудники могут не вернуться, уехав в отпуск за границу. Кто-то и вовсе боится массового отъезда персонала, в таких случаях работодателю может грозить ответственность за соучастие в уклонении работника от мобилизации. Уволить удаленщика тоже непросто, даже, если он не выходит на связь более двух дней. Как же кадровику не наступить на те же грабли и на этот раз подготовиться к любым неожиданностям, расскажем на вебинаре
На вебинаре узнаете, как организовать дистанционный труд, чтобы подготовиться ко всем неожиданностям.
Подробно расскажем о том, как работодателю нивелировать все риски.
Почему тема актуальна?
Контроль: 2023 год опять нам напомнил о ценности дистанционного труда и важности правильного оформления документов с сотрудниками, которые уехали трудиться за границу.
Риски: Вопросы возникают не только в части правильного оформления отношений и действий в случае прекращений отношений, но и в части правильного налогообложения НДФЛ, соблюдения валютного законодательства и законодательства о персональных данных.
Задачи развития: В текущей ситуации важно правильно подготовить документы или внести корректировки в существующий документальный фонд с учётом практики, которая сформировалась за последние два года и позиции налоговых органов.
На вебинаре расскажем
Как должен быть организован дистанционный труд с точки зрения законодательства
Дистанционная работа за границей: что говорит практика и ГИТ
Что учесть при работе сотрудников за границей (оплата, больничные, персональные данные и др.).
Как платить налоги за работников, находящихся за границей
Какие есть риски у компании при работе ее сотрудников за границей.
По итогам вебинара вы узнаете:
Как правильно оформить документы для дистанционного трудаКакие риски есть у работодателя и как их можно нивелировать
Как правильно платить налоги