О вебинаре:
Однако существует ряд юридических тонкостей, с учетом которых благая цель может обернуться штрафом. Разберем кейсы по внедрению видеонаблюдения в компании: что делать, когда сотрудник против, как поэтапно внедрить видеонаблюдение законно и не бояться штрафов
На вебинаре 19 октября 2022 г. узнаете, как вести видеонаблюдение в офисе без риска получить штраф
Подробно расскажем о том, как правильно внедрить режим видеонаблюдения и избежать типовых ошибок
Почему тема актуальна?
Контроль: Грамотно внедренный режим видеонаблюдения позволит установить виновного в недостаче, порче имущества или нелояльном общении с клиентом.
Риски: Действующее законодательство предусматривает ряд требований, нарушив которые, предприниматель может быть привлечен к административной ответственности и получить штраф порядка 150 тысяч рублей.
Задачи развития: Судебная практика указывает на право работодателя внедрить видеонаблюдение в офисе для обеспечения безопасности. Важно соблюсти саму процедуру такого внедрения
На вебинаре расскажем
Как внедрить видеонаблюдение в офисе
Когда видеосъемка является обработкой биометрических персданных
Когда можно использовать видеоматериалы в суде.
По итогам вебинара вы получите
Алгоритм по внедрению видеонаблюдения
Перечень типовых ошибок при внедрении видеонаблюдения в офисе и как их избежать
Краткое содержание вебинара:
00:00:01 Введение в тему вебинара• Обсуждение темы видеонаблюдения в офисе и его использования для контроля и доказывания фактов хищения.
• Упоминание о том, что видеосъемка может быть биометрией, если она позволяет установить личность человека.
00:02:07 Типичные ошибки при внедрении видеонаблюдения
• Неправильное понимание закона об обработке персональных данных и несогласие сотрудников на обработку их данных.
• Примеры курьезных случаев, когда сотрудники отказывались от видеонаблюдения из-за своих убеждений.
00:07:30 Как внедрить видеонаблюдение в офисе
• Локальные нормативные акты, цели и контроль доступа к видеосъемке.
• Использование видеонаблюдения для оценки уровня сервиса и контроля производственного процесса.
• Важность защиты информации, полученной в результате видеосъемки.
00:13:19 Согласие на обработку персональных данных
• Если видеосъемка не является обработкой персональных данных, согласие не требуется.
• Переговорный процесс с несогласными сотрудниками.
00:15:11 Биометрические данные и их обработка
• Роскомнадзор и Государственная инспекция труда проверяют законность обработки персональных данных.
• Видеосъемка может быть использована в суде для доказательства нарушений и ущерба.
00:20:27 Использование видеоматериалов в суде
• Видеозаписи должны быть достоверными, относимыми и допустимыми.
• Видеоматериалы должны быть прикреплены к определенным обстоятельствам и подтверждать их.
• Тайминг и стенография текста важны для удобства и уважения к суду.
00:24:24 Опыт Бридж Групп
• Быстрое внедрение видеонаблюдения благодаря обширному штату аутсорсеров.
• Важность внедрения локальных нормативных актов и урегулирования конфликтов с сотрудниками.
00:25:57 Проблемы с несогласными сотрудниками
• Видеосъемка может быть запрещена в ряде случаев, например, для обеспечения безопасности.
• Внедрение видеонаблюдения может быть связано с конфликтами с сотрудниками, поэтому важно работать с ними и избегать эскалации конфликтов.
00:30:13 Внедрение видеонаблюдения и его использование
• Внедрение видеонаблюдения может быть осуществлено без согласия работников, но важно определить реальные цели для этого.
• Использование материалов видеонаблюдения может быть полезным для установления фактов, например, хищения.
00:32:11 Уведомление Роскомнадзора
• С 1 сентября 2022 года стало обязательным уведомлять Роскомнадзор о ведении видеонаблюдения.
• Рекомендуется уведомлять заранее, чтобы избежать штрафов и проблем с регистрацией.