О вебинаре:
Самое сложное в работе любого специалиста по охране труда убедить руководителя в том, что затраты на обязательные мероприятия — это не право, а обязанность. Для начала загляните в статью 214 ТК РФ, в которой подробно расписано, что должен сделать руководитель, чтобы обеспечить безопасные условия сотрудникам. Не забудьте о том, что в последнее время ведомства все туже затягивают гайки: и нововведений в законодательстве достаточно, и требования строже, и штрафы ужесточаются. Пора перестать сопротивляться и обернуть эту ситуацию себе на пользу. Ведь грамотное финансирование может стать основой эффективной работы системы управления охраной труда. Что в итоге не только повысит лояльность и производительность сотрудников, но и убережет вас от штрафов и уголовки.
На вебинаре узнаете, на какие мероприятия по охране труда работодатель обязан выделить деньги в этом году
Подробно расскажем о том, какие риски сегодня грозят работодателю (рассмотрим реальные кейсы) и как их избежать, при этом не переплачивая за охрану труда.
Почему тема актуальна?
Контроль: статья 225 ТК РФ устанавливает минимальные размеры финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями, а также источники финансирования. Не забываем о том, что обязательный минимальный размер финансирования — 0,2% суммы затрат на производство продукции, работ или услуг.
Риски: Огромное количество изменений потенциально увеличивает вероятность претензий со стороны надзорных органов. Не соблюдая закон, можно получить немаленький штраф, приостановление деятельности предприятия, в отдельных случаях есть риски уголовной ответственности. Причем отсутствие в компании денег на СУОТ не будет смягчающим обстоятельством.
Задачи развития: Положительным эффектом от вовремя и правильно проведенных мероприятий по ОТ станет не только снижение расходов на уплату штрафов, ликвидацию последствий инцидентов и реализацию предписаний, но и нивелирование рисков аварий и несчастных случаев в компании, повышение эффективности работы сотрудников и их лояльности к компании
На вебинаре расскажем
Об актуальном перечне обязательных мероприятий по охране труда, в соответствии с изменениями за 2022-2023 год
Разберем кейсы с последствиями отсутствия обязательных мероприятий
Разберем механизм компенсации затрат на предупредительные мероприятия
По итогам вебинара вы узнаете
Перечень обязательных мероприятий
Информацию о рисках для работодателя по непроведению мероприятий должным образом
Алгоритм компенсации затрат на мероприятия по охране труда
Краткое содержание вебинара:
00:00:00 Годовые бюджеты по охране труда
• Вебинар посвящен годовым бюджетам по охране труда и их планированию.
• Обсуждаются обязательные мероприятия, их бюджетирование и риски для работодателей.
00:04:23 Обучение по охране труда
• Изменения в обучении по охране труда: разделение на пять блоков, увеличение объема и стоимости обучения.
• Сравнение бюджетов по обучению по приказу 129 и 2464.
00:09:56 Материальная база для обучения
• Необходимость обеспечения материальной базы для обучения: аптечки, видеопроекторы, плакаты и т.д.
• Обсуждение необходимости обучения по категориям работ и выпуска протоколов проверки знаний.
00:14:24 Обучение и оценка профессиональных рисков
• Постановление 2464 не требует переобучения, так как оно меняет правила по охране труда, а не требования.
• Оценка профессиональных рисков стала обязательной для работодателя с 1 марта 2022 года.
00:16:48 Оценка профессиональных рисков
• Оценка рисков проводится для каждого рабочего места, независимо от формы деятельности и количества персонала.
• Оценка рисков может проводиться при любых изменениях в рабочем процессе или по усмотрению работодателя.
00:19:40 Методы оценки профессиональных рисков
• Матричный метод оценки рисков строится на оценке рисков для каждой должности.
• При выборе метода оценки рисков, работодатель может использовать коммерческие организации или проводить оценку самостоятельно.
00:21:18 Алгоритм проведения оценки профессиональных рисков
• При определении количества рабочих мест для оценки, учитываются функциональные обязанности сотрудников.
• Оценка рисков проводится в несколько этапов: подготовка приказа, идентификация опасности, оценка рисков, составление карты уровня рисков, управление рисками.
00:26:18 Ответственность работодателя
• Штрафы за неоценку профессиональных рисков: для должностных лиц - от 2 до 5 тысяч рублей, для индивидуальных предпринимателей - до 5 тысяч рублей, для юридических лиц - от 50 до 80 тысяч рублей.
00:27:20 Бюджеты на оценку рисков
• Рассматривается бюджет на оценку рисков для организации, который составляет 13 800 рублей.
• Упоминается, что оценка рисков может быть проведена без выезда, если технологический процесс не требует выезда.
00:32:22 Медицинские осмотры и электромагнитные поля
• Обсуждается необходимость проведения медицинских осмотров для офисных сотрудников, которые используют оргтехнику.
• Упоминается, что для освобождения от медосмотров необходимо доказать, что оргтехника не излучает вредных электромагнитных полей.
• Обсуждается, что для проведения замеров электромагнитных полей необходимо использовать СанПиН 2.2.4.3359-16.
00:39:55 Медицинские осмотры и электромагнитные поля
• В видео обсуждаются медицинские осмотры и электромагнитные поля на рабочих местах.
• Отмечается, что наличие медосмотров контролируется Роспотребнадзором, Минтрудом, инспекцией по охране труда и региональными представительствами.
• Для обоснования отсутствия необходимости проведения специальных оценок условий труда, рекомендуется провести оценку рабочего места на каждом рабочем месте.
00:47:45 Специальная оценка условий труда
• Специальная оценка условий труда является одним из немногих пунктов, которые не требуют обоснования для руководителя.
• Она позволяет экономить бюджеты на проведение мероприятий и может быть использована как инструмент для компенсации затрат.
• Специальная оценка условий труда выявляет компенсации работника и устанавливает дополнительную тарифную сетку.
• В случае отсутствия специальной оценки условий труда, работодатель может столкнуться с проблемами, связанными с выплатами компенсаций и штрафами.
00:53:03 Последствия для генерального директора
• Генеральный директор может быть привлечен к уголовной ответственности за проведение мероприятий по охране труда, включая специальную оценку условий труда.
• Специальная оценка условий труда является важным мероприятием, которое должно быть проведено для соблюдения законодательства.
00:55:51 Бюджеты на проведение мероприятий
• Для маленькой компании с 20 сотрудниками бюджет на проведение мероприятий составляет 241 000 рублей.
• Фонд социального страхования может компенсировать затраты на проведение мероприятий по улучшению условий труда, включая специальную оценку условий труда, обучение по охране труда и закупку средств индивидуальной защиты.
00:58:57 Компенсация из фонда социального страхования
• Сумма компенсации зависит от фонда оплаты труда и может быть использована для проведения мероприятий по охране труда.
• Для получения компенсации необходимо подать заявление в фонд социального страхования, предоставить документы и провести мероприятия до 1 августа текущего года.
01:05:11 Штрафы за непроведение электромагнитных замеров
• В видео обсуждается вопрос о штрафах за непроведение электромагнитных замеров и их связь с медицинскими осмотрами.
• Упоминается, что в зависимости от санитарных правил, физические факторы могут не попадать в обязательный контроль, если есть специальная оценка условий труда.
01:06:52 Плановые проверки и задолженность по бухгалтерии
• В видео также обсуждаются вопросы о том, может ли организация попасть на проверку из-за задолженности по бухгалтерии и как это связано с кросс-проверками.
• Упоминается, что специальная оценка условий труда отображается в личном кабинете на сайте министерства труда и может быть использована для контроля.
01:09:26 Заключение
• В заключение, автор благодарит за участие в вебинаре и отвечает на вопросы о проверках со стороны ФСС и СВР.
• Он также предлагает свои услуги по постановке системы управления охраной труда и административной поддержке.