О вебинаре:
Государство ушло от строгих ГОСТов советских времен, когда нарушение системы стандартов безопасности труда (ГОСТы 12 группы) могло привести к уголовному преследованию. В наши дни компании руководствуются ТК РФ, а в частности пятым и десятым разделами, но проблема в том, что не каждый работодатель знает как правильно реализовать закрепленные за ним обязанности и понимает все тонкости данного процесса. Поэтому не может правильно оценить возникающие риски.
На вебинаре узнаем, как распознать неочевидные риски, нивелировать их и не допускать их возникновения в будущем.
Подробно расскажем о том, как компаниям правильно оформить кадровые документы, чтобы нивелировать риски и оптимизировать затраты в области охраны труда.
Почему тема актуальна?
Контроль: Понимание проблемных зон служит инструментов для нивелирования рисков.
Риски: Штрафные санкции за отсутствие в организации необходимых мероприятий.
Задачи развития: Выявление проблемных зон и методов их закрытия.
На вебинаре расскажем
Мероприятия по охране труда, которые стали обязательными в связи с новыми правилами
Как законно не проводить медицинские осмотры для офисных сотрудников
Как правильно оформить СИЗ, чтобы избежать штрафов и какие СИЗ нужны даже офисным работникам Чего не должно быть в должностной инструкции специалиста по охране труда Оформление кадровых документов при решении некоторых вопросов по охране труда Запрет работы у конкурентов и самостоятельной деятельности работников Ограничения по предоставлению интервью в СМИ
По итогам вебинара вы узнаете
Какие мероприятия по охране труда стали обязательными в связи с новыми правилами
Какие мероприятия должны быть проведены в организации для того, чтобы обосновать отсутствие медицинских осмотров для офисных сотрудников Как правильно оформить СИЗ, чтобы избежать штрафов и какие СИЗ нужны даже офисным сотрудникам Как правильно оформить должностную инструкцию специалиста по охране труда Как правильно оформлять кадровые документы при решении вопросов по охране труда Какие ограничения можно устанавливать работникам
Краткое содержание вебинара:
00:00:00 Введение• Вебинар посвящен актуальным вопросам охраны труда и кадровым вопросам.
• Спикеры: Юлия Разумная и Валентина Яковлева.
00:10:02 Оценка профессиональных рисков
• Оценка профессиональных рисков стала обязательной процедурой с 1 марта 2022 года.
• Это центральная процедура в управлении охраной труда, на которой будет базироваться все остальное.
• Оценка профессиональных рисков необходима для обеспечения безопасности сотрудников и предотвращения несчастных случаев.
00:13:25 Вопросы и ответы
• Спикеры отвечают на вопросы участников вебинара.
• Обсуждаются вопросы о том, как реализовать оценку профессиональных рисков, какие мероприятия стали обязательными и как оформить кадровые документы.
00:13:43 Оценка профессиональных рисков
• Все компании должны проводить оценку профессиональных рисков, независимо от численности и сферы деятельности.
• Оценка рисков включает в себя результаты специальной оценки условий труда, производственного контроля, заключения санитарно-эпидемиологических проверок и предписаний государственных органов.
00:23:49 Внеочередное обучение персонала
• Внеочередное обучение проводится в случае изменений в трудовом законодательстве или введения новых правил охраны труда.
• Обучение проводится для всех сотрудников, включая членов комиссии и руководителей.
00:26:22 Плановая и внеплановая оценка
• Плановая и внеплановая оценки проводятся независимо друг от друга и имеют разный состав информации.
• Внеплановая оценка проводится после плановой, если в мае проводится плановая оценка, то внеплановая должна быть проведена в апреле.
00:28:26 Должностная инструкция специалиста по охране труда
• Обсуждение того, что специалист по охране труда может выполнять обязанности, не связанные напрямую с охраной труда, но это не всегда так.
• Примеры обязанностей, которые могут быть возложены на специалиста по охране труда: разработка инструкций по охране труда, проведение обучения и инструктажей, медицинские осмотры.
00:33:10 Медицинские осмотры
• Обсуждение важности проведения медицинских осмотров и случаев, когда они могут спасти жизнь.
• Вопрос о том, могут ли негативные последствия для работодателя возникнуть, если сотрудник умер на рабочем месте из-за проблем с сердцем, не связанных с профессиональной деятельностью.
• Обсуждение того, как работодатели могут гарантировать качество проведенного медосмотра и как часто на практике работодатели компенсируют стоимость медосмотра, проведенного в сторонней организации.
00:41:45 Оценка электромагнитных полей
• Обсуждение необходимости проведения замеров электромагнитных полей и оформления документов для этого.
• Упоминание о том, что эти замеры должны быть подтверждены определенными документами.
00:44:12 Обеспечение средствами индивидуальной защиты
• Обсуждение важности обращения к межотраслевым нормам и требованиям при закупке СИЗ.
• Упоминание о рисках, связанных с отсутствием качественных СИЗ и неблагоприятными последствиями для работников.
00:52:26 Обеспечение мылом и бумагой
• Обсуждение необходимости обеспечения мылом и бумагой для гигиенических целей.
• Указание на то, что этот факт должен быть закреплен в локальном акте или трудовом договоре.
• Упоминание о рисках, связанных с не обеспечением мылом и бумагой и не указанием этого в локальном акте или трудовом договоре.
00:56:30 Оформление дополнительной работы
• Необходимо заключить соглашение с сотрудником о выполнении дополнительной работы и установить доплату.
• Дополнительная работа может быть возложена только с согласия сотрудника.
00:58:08 Доверенность для ответственного лица
• Доверенность выдается на право принимать решения в соответствующей сфере и подписывать документы.
• Доверенность выдается для привлечения сотрудника к административной ответственности.
01:00:54 Ограничения для работников
• Запрет на работу по совместительству конкурентов, выполнение дополнительной работы вне работодателя, участие в других юридических лицах и индивидуальная предпринимательская деятельность.
• Ограничения могут быть установлены только в случае, если это прямо установлено законом.
01:04:18 Коммерческая тайна и интервью СМИ
• Ведение режима коммерческой тайны для защиты информации от утечки к конкурентам.
• Запрет на предоставление информации о деятельности компании в СМИ.
01:08:50 Ответы на вопросы
• Отвечают на вопросы о дисциплинарной ответственности и последствиях нарушения запрета на интервью СМИ.
• Упоминают о возможности привлечения к ответственности, но отмечают, что это зависит от конкретных обстоятельств и последствий нарушения.
01:12:44 Майская оценка
• Упоминают о необходимости проведения внеочередной оценки до 1 марта, если она не была проведена ранее.
• Если оценка не была проведена, то могут возникнуть проблемы с инспекторами, которые могут привлечь к ответственности.
• Упоминают о важности использования подхода риска при оценке и принятии решений.