Платформенная экономика с 1 октября 2026: новые правила работы с самозанятыми и риски переквалификации в трудовые отношения
С 1 октября 2026 года начинают действовать новые правила платформенной экономики. Для ряда видов деятельности появляется формальный критерий систематической и продолжительной работы физического лица через посредническую цифровую платформу на одного заказчика: более 60 часов ежемесячно в течение шести месяцев подряд.
- Параллельный контроль: налоговые органы уже анализируют сотрудничество компаний с самозанятыми и выявляют ситуации, когда гражданско-правовой договор используется вместо трудового.
- Две крайности бизнеса: одни готовятся полностью отказаться от самозанятых (хотя закон этого не требует), другие считают, что новые правила их не касаются.
- Цена ошибки: оба подхода могут привести к неправильным управленческим решениям, налоговым доначислениям и трудовым спорам.
Главный вопрос для бизнеса сейчас звучит не так: «Можно ли после 1 октября работать с самозанятыми?» А так: «В каких случаях мы можем продолжать работать как раньше, какие модели придется изменить и как не превратить экономию в налоговые риски?»
Покажем, где начинают действовать ограничения, кого они затрагивают и когда появляется установленный законодательством критерий продолжительной работы с одним заказчиком.
О чем расскажем на вебинаре
1. Новые правила без сложных юридических формулировок. Отделяем реальные законодательные изменения от слухов о полном запрете самозанятых.
2. Можно ли бизнесу продолжать работать с самозанятыми. Когда сотрудничество остается нормальной гражданско-правовой моделью.
3. Где проходит граница между услугой и трудовыми отношениями. Критерии разграничения для безопасной работы.
4. Какие договоры и процессы нужно проверить. Аудит текущей модели взаимодействия с исполнителями.
5. Что делать с теми, кто уже работает как постоянный сотрудник. Варианты легальной перестройки отношений.
6. Какие ошибки особенно опасны. Разбираем типичные заблуждения бизнеса при работе с самозанятыми.
Вебинар будет полезен
- Генеральному директору и владельцу компании. Сможете оценить: где компания действительно зависит от самозанятых, какие схемы взаимодействия наиболее уязвимы, где потребуется изменить формат сотрудничества.
- Финансовому директору и бухгалтеру. Поймете, какие потенциальные обязательства скрыты в действующей модели работы и какую стоимость может иметь ее сохранение или изменение. Какие документы действительно важны и почему одного договора и чека недостаточно.
- Руководителю отдела персонала, HR-директору. Разберетесь, каких исполнителей можно оставить во внешнем контуре, а кого безопаснее перевести в другую модель взаимодействия.
- Юристу. Поймете, почему формально корректный договор ГПХ сам по себе не решает проблему и какие условия и фактические обстоятельства необходимо проверять.
Что вы получите по итогам вебинара
- Карту рисков действующей модели работы с самозанятыми. Наглядная оценка уязвимых зон в текущих процессах.
- Список типовых ошибок. Чек-лист заблуждений, которые приводят к налоговым претензиям и трудовым спорам.
- Варианты безопасной перестройки модели. Практические решения для легализации отношений с исполнителями.