Реализуем цифровую трансформацию учетных функций

Получить консультацию

+7 (495) 255-26-40

Услуги

Бухгалтерский и налоговый учет
Налоговый консалтинг
Управленческий учет
Кадровый учет и расчет заработной платы
Воинский учет
Охрана труда
Юридические услуги
HR и рекрутмент
- Аутсорсинг высококвалифицированного персонала
- Подбор персонала
IT сервис

Кейсы

HR кейсы
ИТ-кейсы
Кейсы по бухгалтерскому учету
Кейсы по воинскому учету
Кейсы по кадрам и зарплате
Кейсы по налоговому учету
Кейсы по направлению "Архив"
Кейсы по охране труда
Кейсы по управленческому учету
Кейсы по юридическим проектам

Решения

По должностям
По размеру бизнеса
Комплексные решения
- Комплексные услуги
По бизнес-задачам

ИТ-решения

Блог

Компания

О компании
Книга "Курс" Вячеслава Баженова
Личная консультация с Вячеслав Баженовым
Рейтинги
Партнеры
Карьера в компании
Реквизиты

Партнерам

Реферальная программа
Правила участия в программе
Договор-оферта
Вход в личный кабинет

Мы в сми

Экспертиза

HR
IT
Архив
Бухгалтерский учет
Налоговый учет
Охрана труда
Управление персоналом
Управленческий учет
Юридические услуги

Контакты

Мы в соцсетях

Получить консультацию

+7 (495) 255-26-40

Услуги

Бухгалтерский и налоговый учет
Налоговый консалтинг
Управленческий учет
Кадровый учет и расчет заработной платы
Воинский учет
Охрана труда
Юридические услуги
HR и рекрутмент
- Аутсорсинг высококвалифицированного персонала
- Подбор персонала
IT сервис

Кейсы

HR кейсы
ИТ-кейсы
Кейсы по бухгалтерскому учету
Кейсы по воинскому учету
Кейсы по кадрам и зарплате
Кейсы по налоговому учету
Кейсы по направлению "Архив"
Кейсы по охране труда
Кейсы по управленческому учету
Кейсы по юридическим проектам

Решения

По должностям
По размеру бизнеса
Комплексные решения
- Комплексные услуги
По бизнес-задачам

ИТ-решения

Блог

Компания

О компании
Книга "Курс" Вячеслава Баженова
Личная консультация с Вячеслав Баженовым
Рейтинги
Партнеры
Карьера в компании
Реквизиты

Партнерам

Реферальная программа
Правила участия в программе
Договор-оферта
Вход в личный кабинет

Мы в сми

Экспертиза

HR
IT
Архив
Бухгалтерский учет
Налоговый учет
Охрана труда
Управление персоналом
Управленческий учет
Юридические услуги

Контакты

Получить консультацию

+7 (495) 255-26-40

Позвоните нам или закажите звонок

+7 (495) 255-26-40

Заказать звонок

Услуги
Кейсы
Решения
ИТ-решения
Блог
Компания
Партнерам
Мы в сми
Экспертиза
Контакты

Получить консультацию

+7 (495) 255-26-40
- Позвоните нам или закажите звонок
- +7 (495) 255-26-40
- Заказать звонок
115230, Москва, Варшавское шоссе, дом 42
info@bridge-group.ru
Пн. – Пт.: с 9:00 до 18:00

Юридические услуги

Wise HR - решения по трудовому праву

Защитите компанию от трудовых споров стоимостью до 1 800 000 ₽ на одного сотрудника с командой узкоспециализированных юристов, которые выигрывают 76% дел в судах общей юрисдикции и имеют опыт сопровождения компаний с численностью до 30 000 человек.

Коротко об услуге

Абонентское юридическое сопровождение по трудовому праву для компаний от 100 сотрудников.

Услуга актуальна для компаний с численностью от 100 сотрудников — производственных предприятий, торговых сетей, технологических компаний, холдингов с несколькими юридическими лицами. Типичные поводы для обращения: плановое или вынужденное сокращение штата, серия трудовых конфликтов, предстоящая проверка ГИТ или прокуратуры, необходимость разработки системы кадровых документов, которые выдержат судебную проверку.

Мы берём на себя полный спектр задач в области трудового и миграционного права, налогообложения ФОТ, охраны труда и защиты персональных данных. Работаем в рамках корпоративных процедур заказчика: подписываем NDA, участвуем в тендерных процессах, готовим структурированную отчётность для внутренних согласований. Для холдингов и групп компаний организуем сопровождение сразу нескольких юридических лиц с единой командой и единым стандартом качества.

Ваши HR-директор, штатные юристы и линейные руководители освобождаются от юридической рутины, которая на компанию в 200–500 человек составляет 80+ часов в месяц. Вы перестаёте зависеть от единственного внутреннего специалиста, чья ошибка в одном приказе может стоить компании от 500 000 до 1 800 000 ₽. Вместо этого за вашими кадровыми процессами стоит команда из 300+ узких специалистов с 18-летним опытом и документально подтверждённой статистикой побед.

Что входит в услугу

Абонемент WISE HR — это фиксированное количество часов в месяц (от 5 до 20) с командой узкоспециализированных экспертов. Все задачи ниже выполняются в рамках этих часов; неиспользованные часы переносятся на следующий месяц и не сгорают.

Консультирование 360° по трудовому и миграционному праву, НДФЛ и страховым взносам

Что делаем:

Профессиональные консультации по любым задачам в области трудового и миграционного права, налогообложения заработной платы (НДФЛ, страховые взносы) в письменной и устной форме.

Зачем это нужно:

Компании от 100 человек ежемесячно сталкиваются с нетиповыми ситуациями — от оформления иностранных сотрудников до спорных вопросов премирования, — требующими не шаблонного ответа, а экспертного анализа конкретной ситуации.

Какую задачу решает:

Устраняет зависимость от штатного юриста-универсала, который не специализируется на трудовом праве и не знает актуальной судебной практики.

Защита персональных данных: аудит и адаптация бизнес-процессов

Что делаем:

Комплексный аудит системы работы с персональными данными сотрудников, разработка и актуализация политик и согласий, адаптация бизнес-процессов под требования 152-ФЗ.

Зачем это нужно:

Штрафы Роскомнадзора за нарушение обработки персональных данных достигают 1 500 000 ₽ за повторное нарушение; для компаний с разветвлённой структурой риск многократно возрастает из-за сложности контроля всех точек сбора данных.

Какую задачу решает:

Исключает штрафные санкции регулятора и формирует документальный фундамент, выдерживающий любые проверки.

Экспертный аудит кадровых документов и ситуаций

Что делаем:

Оцениваем текущий пакет кадровых документов, выявляем уязвимости, выдаём письменное заключение с конкретными вариантами минимизации рисков и приоритетами устранения.

Зачем это нужно:

В 90% компаний кадровые документы содержат формулировки, которые суд трактует против работодателя. Без специализированного аудита эти уязвимости остаются невидимыми до момента иска.

Какую задачу решает:

Позволяет принимать управленческие решения об увольнениях и дисциплинарных мерах, опираясь на объективную правовую оценку, а не интуицию.

Разработка локальных нормативных актов (ЛНА) под специфику бизнеса

Что делаем:

Создаём индивидуальные локальные нормативные акты: правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда и премировании, положения о дистанционной работе, должностные инструкции, положения о командировках, политику обработки персональных данных и иные.

Зачем это нужно:

Каждая формулировка проверяется с позиции «как её интерпретирует суд в пользу работника» и переписывается до полного устранения двусмысленности — только такой документ защищает работодателя в споре.

Какую задачу решает:

Создаёт документальный фундамент, при котором любая попытка сотрудника оспорить дисциплинарное взыскание или увольнение разбивается об однозначные, измеримые, юридически безупречные формулировки.

Легальная оптимизация фонда оплаты труда (ФОТ)

Что делаем:

Анализируем действующую структуру выплат, разрабатываем легальные методики снижения налоговой нагрузки по НДФЛ и страховым взносам, предлагаем эффективные модели налогообложения и оформления выплат.

Зачем это нужно:

Для компании с ФОТ 5–10 млн руб./мес. даже 5-процентная оптимизация даёт 3–6 млн руб. в год экономии без каких-либо «серых» схем и налоговых рисков.

Какую задачу решает:

Снижает фактические затраты на персонал при полном соответствии требованиям ФНС и отсутствии рисков доначислений.

Формирование доказательной базы: документы, которые работают в суде

Что делаем:

Разрабатываем систему документов, фиксирующих факты нарушений сотрудника, — акты, уведомления, объяснительные записки, журналы — с формулировками, которые однозначно квалифицируют нарушение и не дают суду трактовать их двусторонне.

Зачем это нужно:

70–80% трудовых споров суды решают в пользу работника именно из-за процессуальных и документальных ошибок работодателя, а не из-за существа нарушения.

Какую задачу решает:

Обеспечивает компании устойчивую позицию в суде при любом трудовом конфликте — от взыскания до увольнения.

Дисциплинарная практика: полное юридическое сопровождение

Что делаем:

Полностью ведём процедуры привлечения сотрудников к дисциплинарной ответственности — от фиксации первичного нарушения до вынесения взыскания и документального оформления каждого шага.

Зачем это нужно:

Несоблюдение процессуального порядка (сроки, формулировки, уведомления) является самостоятельным основанием для признания взыскания незаконным, независимо от того, нарушил ли работник свои обязанности фактически.

Какую задачу решает:

Даёт линейным руководителям инструмент управления дисциплиной без риска превратить законное взыскание в судебное поражение из-за процессуальной ошибки.

Сложные увольнения: сокращение, расторжение по соглашению сторон, выход из конфликта

Что делаем:

Сопровождаем процедуры сокращения штата и расторжения договоров по соглашению сторон — переговоры, структурирование условий выплат, юридически безупречное оформление всего пакета документов.

Зачем это нужно:

Правильно выстроенное соглашение сторон с корректными формулировками делает его оспаривание практически невозможным. Это принципиально отличается от «просто подписать документ» и сохраняет до 40% бюджета на выплатах при расставании.

Какую задачу решает:

Обеспечивает компании возможность расставаться с неэффективными сотрудниками без судебных рисков и с предсказуемым финансовым результатом.

Судебная защита: представительство в судах (76% выигранных дел)

Что делаем:

Представляем интересы работодателя в судах общей юрисдикции по трудовым спорам; при необходимости применяем технологии профессиональной медиации для внесудебного урегулирования конфликта.

Зачем это нужно:

Обычные юристы проигрывают трудовые споры в 70–80% случаев. Узкая специализация, знание процессуальных нюансов и актуальной судебной практики дают нашим клиентам принципиально иную статистику: 76% побед.

Какую задачу решает:

Снижает реальные финансовые потери компании от трудовых споров, предотвращая выплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда и судебные расходы на сторону истца.

Обучение руководителей: практические тренинги по управлению персоналом

Что делаем:

Проводим практические тренинги для линейных менеджеров: правильная постановка задач и фиксация результатов, ведение «трудных» разговоров при низкой эффективности, документирование нарушений без юридических рисков.

Зачем это нужно:

Большинство трудовых конфликтов возникают из-за ошибок линейного руководителя на этапе управления, а не из-за юридической неграмотности HR. Обученный менеджер предотвращает конфликт ещё до его возникновения.

Какую задачу решает:

Снижает число трудовых конфликтов в компании до 40% за счёт грамотных управленческих действий на ранней стадии.

Сопровождение проверок: ГИТ, прокуратура, военкомат

Что делаем:

Готовим компанию к проверкам и обеспечиваем полную юридическую поддержку в ходе визитов ГИТ, военной прокуратуры и военного комиссариата — от формирования комплекта документов до сопровождения инспектора.

Зачем это нужно:

Повторное нарушение, выявленное при проверке ГИТ, влечёт штраф до 200 000 ₽ и дисквалификацию директора на 1–3 года; непрофессиональное поведение при проверке кратно увеличивает риск санкций.

Какую задачу решает:

Исключает штрафы и санкции по результатам проверок за счёт предварительной подготовки документальной базы и профессионального сопровождения самой процедуры.

Вебинары, воркшопы и дайджесты изменений законодательства

Что делаем:

Регулярно проводим обучающие вебинары для HR-команды и руководителей по актуальным изменениям трудового законодательства и судебной практики; ежемесячно готовим дайджест значимых изменений.

Зачем это нужно:

Трудовое законодательство и судебная практика меняются быстро: только за 2024–2025 гг. ключевые изменения затронули дистанционную работу, КЭДО, охрану труда и штрафы по персональным данным.

Какую задачу решает:

Удерживает всю управленческую команду в актуальном правовом контексте без необходимости самостоятельно мониторить законодательство.

Что не входит в базовый абонемент:

Физическое присутствие в судебных заседаниях — оплачивается из часов абонемента (6–8 часов на одно заседание) или согласовывается отдельно
Представительство в органах исполнительной власти и проверках (сверх входящей в пакет подготовки) — по дополнительному соглашению
Разработка полного комплекта ЛНА «с нуля» для компаний, у которых документальная база отсутствует полностью — рассчитывается индивидуально

Масштабируемость для группы компаний и холдинговых структур

Для холдингов и групп компаний с несколькими юридическими лицами предусмотрен формат единого абонемента с централизованной командой. Все юрлица обслуживаются по единому стандарту, с консолидированной отчётностью и согласованными документальными политиками. Возможна поэтапная стандартизация кадровых документов в рамках холдинга с учётом специфики каждого юридического лица и региональной специфики.

Что вы получите в результате

По завершении первых трёх месяцев работы компания получает обновлённый документальный фундамент, рабочую систему управления трудовыми рисками и команду руководителей, прошедших практическое обучение. Долгосрочный эффект — предсказуемая и контролируемая среда трудовых отношений, где цена ошибки стремится к нулю.

Для CEO

Управление трудовыми рисками переходит из категории «непредсказуемых» в категорию «контролируемых»: документальная система исключает восстановление сотрудников через суд.

Защищает репутацию компании и обеспечивает стратегическую свободу в принятии управленческих решений по персоналу. Полная прозрачность кадровых процессов для руководства.

Для CFO

Предотвращение финансовых потерь до 1 800 000 ₽ на каждом выигранном трудовом споре, экономия до 40% бюджета на выплатах при расставании с сотрудниками.

Легальная оптимизация ФОТ без налоговых рисков — при стоимости абонемента от 47 500 руб./мес. Точный расчёт ROI кадровой функции.

Для COO

Линейные руководители получают чёткие, юридически безопасные инструменты управления дисциплиной; количество трудовых конфликтов снижается до 40%.

Профилактика на ранней стадии. Операционные процессы перестают стопориться из-за правовой неопределённости. Стабильная работа всех подразделений.

Для HRD

HR-директор освобождается от 80+ часов юридической рутины в месяц на сложных кейсах и 10+ часов на операционных консультациях.

Это время возвращается стратегическим задачам: подбору, развитию, удержанию ключевых сотрудников и развитию корпоративной культуры. Трансформация HR-функции.

Для GC / руководителя юридического департамента

Внутренний юридический ресурс получает узкоспециализированного партнёра по трудовому праву с актуальной судебной практикой.

Риск проигрыша в трудовых спорах снижается с отраслевых 70–80% до 24% при условии своевременного подключения команды WISE HR. Надёжная правовая поддержка.

Кому подходит услуга

Производственные и торгово-производственные компании (100–500 сотрудников)

Организационная структура. Выделенные подразделения HR и бухгалтерии, штатный юрист-универсал, занятый корпоративными и договорными вопросами, 1–2 юридических лица, возможно региональные подразделения.

Типичный триггер обращения:

Серия трудовых конфликтов при плановой замене персонала или оптимизации структуры, либо предстоящая проверка ГИТ после жалобы уволенного сотрудника.

Как решаем с учётом специфики:

Разрабатываем документальный фундамент под специфику производственного или торгового бизнеса (сменные графики, производственная дисциплина, СОУТ), проводим экспресс-аудит перед проверкой и при необходимости обеспечиваем представительство в судах.

Холдинги и группы компаний (500–5 000+ сотрудников, несколько юрлиц)

Организационная структура. Управляющая компания и дочерние общества, несколько регионов присутствия, многоуровневая система согласований, требования к единым стандартам кадрового документооборота.

Типичный триггер обращения:

Отсутствие единой документальной политики в холдинге, разные уровни рисков по отдельным юрлицам, необходимость одновременного сопровождения нескольких сложных трудовых кейсов.

Как решаем с учётом специфики:

Предоставляем единую команду для всех юрлиц холдинга с консолидированной отчётностью, разрабатываем и стандартизируем документальную базу с учётом специфики каждой структуры, обеспечиваем централизованный контроль трудовых рисков.

Компании в период трансформации: реструктуризация, сокращения, M&A

Организационная структура. Компании любого масштаба в ситуации организационных изменений: изменение структуры, объединение или разделение подразделений, интеграция после сделок слияния и поглощения.

Типичный триггер обращения:

Необходимость провести сокращение 10–30% штата юридически безупречно и с минимальными финансовыми потерями в ситуации, когда каждый уволенный является потенциальным истцом.

Как решаем с учётом специфики:

Разрабатываем пошаговый план расставания с персоналом, структурируем соглашения сторон с условиями, исключающими оспаривание, и сопровождаем каждую процедуру от начала до финального закрытия рисков.

IT-компании и бизнесы с дистанционными сотрудниками

Организационная структура. Компании с распределёнными командами, часть сотрудников работает дистанционно или в смешанном формате, часто есть иностранные специалисты, высокая текучесть разработчиков.

Типичный триггер обращения:

Конфликт с дистанционным сотрудником, которого невозможно дисциплинировать из-за расплывчатых формулировок в договоре и должностной инструкции, либо необходимость оформления иностранных IT-специалистов.

Как решаем с учётом специфики:

Разрабатываем положения о дистанционной работе с измеримыми критериями выполнения обязанностей, обеспечиваем полное сопровождение по миграционному учёту иностранных сотрудников, выстраиваем КЭДО.

Какие проблемы решаем

Трудовые конфликты при масштабировании или реструктуризации

Проблема

Чем крупнее компания, тем выше концентрация трудовых рисков в периоды изменений: один неправильно оформленный приказ о сокращении при штате 300 человек может породить лавину однотипных исков.

Как снимаем

Разрабатываем системный план расставания с персоналом, типовые соглашения для всей волны сокращений, снижаем риск исков на входе.

Результат

Массовые сокращения проходят без судебных исков, репутация работодателя сохранена, процедура завершена в установленные сроки без нарушений.

Регуляторные риски: ГИТ, Роскомнадзор, миграционный контроль

Проблема

Для компаний с иностранными сотрудниками штраф за каждого неправильно оформленного работника достигает 800 000 ₽; двойные штрафы по персональным данным (трудовое право + 152-ФЗ) могут составить до 1 800 000 ₽ за одно нарушение.

Как снимаем

Проводим опережающий аудит, устраняем уязвимости до визита инспектора, сопровождаем проверки.

Результат

Проверки регуляторов проходят без штрафов и предписаний, все нарушения устранены превентивно, компания защищена от многомиллионных санкций.

Судебные потери из-за шаблонных документов

Проблема

70–80% трудовых споров выигрывают работники. Как правило это происходит не потому что их права действительно нарушены, а потому что документы работодателя содержат неоднозначные формулировки. Стоимость одного проигранного спора при зарплате сотрудника 150 000 ₽ — до 1 800 000 ₽.

Как снимаем

Создаём документальный фундамент, в котором каждая формулировка проверена на судебную устойчивость.

Результат

Документы выдерживают судебную проверку, процент выигранных споров работодателем растёт, финансовые потери от исков минимизированы.

Зависимость от единственного штатного специалиста

Проблема

Один юрист по трудовому праву в штате — это единая точка отказа: уход, больничный или отпуск в момент проверки ГИТ или судебного заседания оставляет компанию беззащитной.

Как снимаем

Команда из 300+ специалистов обеспечивает непрерывность: при недоступности персонального юриста задача передаётся коллеге без потери контекста.

Результат

Юридическая поддержка работает 365 дней в году без перерывов, компания защищена в любой ситуации, независимость от кадровых изменений.

Отсутствие системы — «тушение пожаров» вместо профилактики

Проблема

Компании без системных кадровых документов вынуждены реагировать на каждый конфликт как на первый — без накопленной доказательной базы, без процедур, с высоким риском ошибки.

Как снимаем

Выстраиваем систему документов и процедур «под ключ», после чего управление трудовыми рисками становится предсказуемым и воспроизводимым процессом, а не набором антикризисных мер.

Результат

Трудовые риски управляются системно, конфликты предотвращаются на ранней стадии, руководство получает прозрачную отчётность и контроль.

Неэффективные расходы на ФОТ и неоправданные налоговые риски

Проблема

Для компаний с ФОТ 5–20 млн руб./мес. налоговые переплаты из-за неоптимальной структуры выплат и отсутствия ЛНА составляют миллионы рублей в год; одновременно несоответствующие документы повышают риск доначислений при налоговой проверке.

Как снимаем

Анализируем структуру ФОТ, предлагаем легальные инструменты оптимизации, снижаем налоговую нагрузку без рисков.

Результат

Налоговая нагрузка снижена легально, переплаты устранены, документы соответствуют требованиям ФНС, риск доначислений минимизирован.

Как мы работаем: пошаговый процесс

Этап 1

Первичная консультация и диагностика

15–20 минут, бесплатно

Эксперт WISE HR вместе с менеджером проводит структурированную беседу: выясняем текущую ситуацию с персоналом, наличие документальной базы, историю трудовых конфликтов и приоритетные задачи. Определяем рекомендуемый объём абонемента.

Этап 2

Подписание договора абонемента

Выбираем пакет часов (от 5 до 20 ч/мес), подписываем договор с прописанными условиями переноса неиспользованных часов, ответственностью сторон и SLA; при необходимости — NDA и тендерная процедура.

Этап 3

Онбординг: назначение команды и экспресс-аудит

Назначаем персонального юриста и клиентского менеджера; клиент заполняет краткий бриф о структуре компании; проводим экспресс-аудит (1–2 часа из абонемента) для выявления критических уязвимостей.

Этап 4

Ежедневная работа в рамках абонементных часов

Клиент направляет запросы через выделенный чат или электронную почту; эксперты отвечают в срок до 2 рабочих дней; часы списываются по факту с детальным ежемесячным отчётом.

Этап 5

Периодические активности: контроль и развитие

Ежемесячно — дайджест изменений законодательства; ежеквартально — QBR: обзор закрытых задач, оценка рисков, планирование; ежегодно — практическое обучение руководителей (до 2 часов).

Формат взаимодействия

Выделенный персональный юрист и менеджер

Единая точка входа для всех запросов.

SLA

Ответ на запрос в срок до 2 рабочих дней; срочные ситуации (проверка, судебное заседание) — приоритетная обработка в день обращения.

Отчётность

Ежемесячный детальный отчёт о расходовании часов с описанием выполненных задач и рекомендациями.

Каналы коммуникации

Мессенджер (выделенный чат), электронная почта, звонки, очные встречи и видеоконференции по согласованию.

Корпоративные процедуры

Готовы работать в рамках внутренних регламентов заказчика: NDA, тендерный процесс, многоуровневые согласования.

Страховка профессиональной ответственности

10 000 000 ₽ на каждого клиента.

Почему выбирают Бридж Групп

WISE HR — трудовое право для бизнеса

Подтверждённый опыт с компаниями сопоставимого масштаба

Команда WISE HR сопровождала компании с численностью персонала до 30 000 человек. Опыт масштабных сопровождений означает, что команда знает: как выглядит трудовой риск в холдинге с 10 юрлицами, как устроены согласования в крупной корпорации, как работать с внутренними процедурами заказчика без потери эффективности.

Специализация, которую не заменит штатный универсал

WISE HR — это не «юрист, который занимается в том числе трудовым правом». Это команда, специализирующаяся исключительно на трудовом праве, миграции, ФОТ, охране труда и персональных данных. Именно поэтому статистика побед в судах составляет 76% против отраслевых 20–30% у работодателей, защищающих свои интересы силами штатных универсалов.

Команда 300+ специалистов

В нашей команде более 300 специалистов разного профиля: кадровые специалисты с опытом работы от 5 до 20+ лет, юристы по трудовому праву, методологи, специалисты по отчетности и взаимодействию с контролирующими органами, эксперты по нетиповым ситуациям (вахта, удаленка, иностранцы, инвалиды), IT-специалисты по автоматизации и электронному документообороту (КЭДО). Если возникает нестандартная ситуация, ваш персональный менеджер привлекает профильного эксперта, и задача решается быстро и корректно.

Масштабируемость: от одной компании до группы

Абонемент гибко адаптируется к масштабу бизнеса — от 5 часов в месяц для компании на 100 человек до 20+ часов с выделенной командой для холдинга на несколько тысяч сотрудников. Рост бизнеса не требует смены подрядчика: мы масштабируемся вместе с вами.

Системный подход: документы + процедуры + обучение + суды

Мы не консультируем изолированно. Каждая задача решается в логике «защита на входе → управление в процессе → победа на выходе»: сначала создаём документальный фундамент, затем выстраиваем процедуры и обучаем руководителей, а при возникновении спора представляем интересы в суде. Это методология, а не набор разовых услуг.

Конфиденциальность и информационная безопасность

Стандартный NDA подписывается до передачи любых документов компании. Работаем в соответствии со стандартом ISO 27001. Bridge Group входит в ТОП-5 аутсорсинговых компаний РФ по учётным функциям — репутация на рынке является дополнительной гарантией.

Уникальные условия абонемента: часы не сгорают

Неиспользованные часы текущего месяца переносятся на следующий — ни один рубль вашего бюджета не теряется. Это принципиальное отличие от классической модели аутсорсинга. Стоимость абонемента от 47 500 руб./мес. (5 часов), при сравнении с содержанием штатного специалиста (от 120 000 руб./мес. + налоги + риск ошибки) расчёт ROI очевиден.

Позиция Bridge Group на рынке

2 500+ успешно реализованных проектов, 400+ компаний на аутсорсинге, 98% выигранных дел в арбитражных судах — Bridge Group несёт финансовую и репутационную ответственность за каждый результат.

Кейс: защита работодателя при реструктуризации оптово-производственной компании

Оптовая торговля и производство — выручка ~1,5 млрд руб./год, 280 сотрудников, 2 юридических лица, офисы в 2 регионах

Подробнее Свернуть

Ситуация:

В ходе плановой оптимизации структуры компания приступила к сокращению 15% штата (42 человека). Параллельно поступило 4 исковых заявления от ранее уволенных сотрудников, включая иск о восстановлении с зарплатой 185 000 руб./мес. Штатного юриста по трудовому праву не было; юрист-универсал вёл договорную работу и не мог обеспечить процессуальное представительство.

Сложность:

Одновременное ведение 4 судебных дел + юридическое сопровождение масштабного сокращения в 2 регионах с разными кадровыми структурами при плотных дедлайнах и риске лавинообразного роста числа исков.

Что сделали:

Провели экспресс-аудит документальной базы (выявлено 26 критических уязвимостей);
Разработали новые ЛНА и стандартные соглашения сторон для волны сокращений с формулировками, исключающими оспаривание;
Обеспечили представительство в судах по всем 4 делам;
Провели 2-дневный тренинг для 9 линейных руководителей по управлению дисциплиной.

Срок: 4 месяца активной работы, абонемент 15 часов/мес.

Команда: 3 специалиста: юрист-процессуалист, эксперт по ЛНА, налоговый консультант.

Результат:

3 из 4 судебных дел выиграны, по 4-му достигнуто мировое соглашение с минимальной выплатой;
Предотвращено финансовых потерь на сумму ~4,3 млн руб.;
Легальная оптимизация ФОТ в рамках новых ЛНА обеспечила экономию ~1,9 млн руб./год;
Процедура сокращения 42 сотрудников завершена без ни одного нового иска.

Нам доверяют

Все компании

300+ компаний доверили нам свой учет. Это доступ к лучшим отраслевым практикам

FAQ

Как формируется стоимость абонемента?

Стоимость зависит от выбранного количества часов в месяц: пять пакетов от 5 до 20 часов по ставке от 9 500 до 7 250 руб./час. Для компаний до 100 сотрудников достаточно 5–7 часов; для штата 100–500 человек рекомендуем 10–15 часов; для компаний свыше 500 человек или холдингов — 20 часов и выше. Разовое консультирование вне абонемента стоит 15 000 руб./час — абонемент всегда экономически выгоднее. Все параметры прозрачно закреплены в договоре.

За какое время эксперты подключаются к срочной ситуации, например, к предстоящей проверке ГИТ?

Стандартный SLA — ответ в течение 2 рабочих дней. При срочных ситуациях (начало проверки, получение искового заявления, угроза дисквалификации директора) применяется приоритетная обработка: обращение рассматривается в день поступления. Оперативный выезд или подключение к переговорам согласовывается индивидуально.

Как организовано взаимодействие? Есть ли выделенный менеджер?

Да. С первого дня назначается персональный юрист — ваш основной эксперт, знающий контекст компании, и клиентский менеджер, координирующий все процессы. Основные каналы: выделенный мессенджер-чат, электронная почта, телефон. Ежемесячно вы получаете детальный отчёт о расходовании часов; ежеквартально проводится QBR для оценки рисков и планирования.

Что конкретно входит в абонемент и чего в нём нет?

В абонемент входят все виды задач по трудовому, миграционному праву, НДФЛ и страховым взносам, охране труда и персональным данным — консультации, разработка документов, сопровождение процедур и проверок. Судебное представительство (6–8 часов на заседание) покрывается из часов пакета. Если разработка полного комплекта ЛНА «с нуля» требует более 20 часов, объём согласовывается отдельно. Конкретные лимиты и исключения — в тексте договора.

Какой измеримый результат мы получим через 6–12 месяцев?

Через 3 месяца: обновлённый документальный фундамент с устранёнными уязвимостями. Через 6 месяцев: система управления дисциплиной у линейных руководителей, снижение числа конфликтов до 40%. Через 12 месяцев: прогнозируемая среда трудовых отношений, где цена ошибки контролируема. Финансово: предотвращение одного проигранного суда окупает абонемент на 2–3 года вперёд.

Как обеспечивается конфиденциальность данных компании?

Стандартный NDA подписывается до передачи любых документов и сведений о компании. Все специалисты несут персональную ответственность за соблюдение режима конфиденциальности. Бридж Групп застраховала профессиональную ответственность перед каждым клиентом на 10 000 000 руб. Политика работы с персональными данными соответствует требованиям 152-ФЗ.

Можете ли вы работать с группой компаний или холдингом из нескольких юрлиц?

Да, это один из ключевых форматов нашей работы. Для холдингов предоставляем единую выделенную команду, работающую одновременно со всеми юридическими лицами. Обеспечиваем единый стандарт кадровых документов и консолидированную отчётность. При необходимости предоставим поэтапную стандартизацию по каждому юрлицу с учётом региональной специфики.

Можно ли привлечь WISE HR через тендерную процедуру?

Да, мы участвуем в тендерах и конкурентных отборах в соответствии с внутренними процедурами заказчика. Готовим полный пакет конкурсной документации, предоставляем справки о деловой репутации, финансовой устойчивости и опыте. Договор может быть заключён по форме заказчика или по нашей форме с согласованием существенных условий.

Чем WISE HR принципиально отличается от штатного юриста по трудовому праву?

Штатный специалист — один человек с одной точкой зрения, который болеет, уходит в отпуск и может ошибаться. WISE HR — это команда 300+ специалистов с узкой специализацией, страховкой ответственности 10 млн руб., неограниченным резервом экспертизы по смежным темам (миграция, налоги, персональные данные) и статистикой 76% побед. Финансово: штатный трудовик обходится от 156 000 руб./мес. (с налогами), пакет 15 часов WISE HR — 120 000 руб./мес. с переносом неиспользованных часов.

Что происходит, если в конкретном месяце задач оказалось больше, чем часов в пакете?

Дополнительные часы сверх пакета оплачиваются по сниженной ставке ниже базовой цены пакета (кроме максимального пакета из 20 часов, где ставка уже минимальна). Также можно перейти на пакет большего объёма со следующего месяца. Все расходы согласовываются до начала работ — неожиданных счетов не будет.

Назад к списку

Компания

О компании

Книга "Курс" Вячеслава Баженова

Личная консультация с Вячеслав Баженовым

Рейтинги

Партнеры

Карьера в компании

Реквизиты

Решения

По должностям

По размеру бизнеса

Комплексные решения

По бизнес-задачам

Сервисы

Бухгалтерский и налоговый учет

Налоговый консалтинг

Управленческий учет

Кадровый учет и расчет заработной платы

Воинский учет

Охрана труда

Юридические услуги

HR и рекрутмент

IT сервис

Проекты

HR кейсы

ИТ-кейсы

Кейсы по бухгалтерскому учету

Кейсы по воинскому учету

Кейсы по кадрам и зарплате

Кейсы по налоговому учету

Кейсы по направлению "Архив"

Кейсы по охране труда

Кейсы по управленческому учету

Кейсы по юридическим проектам

+7 (495) 255-26-40

info@bridge-group.ru

115230, Москва, Варшавское шоссе, дом 42

Политика конфиденциальности
Согласие посетителя сайта на обработку персональных данных
Информационная безопасность
Согласие на получение E-mail рассылок

Главная Услуги Решения Кейсы Блог Компания

Бесплатный Вебинар

10 октября в 10:00

«Постановка воинского учета и ответственность: самая оперативная информация из военкоматов»

Зарегистрироваться

Спасибо за ваш запрос!

В ближайшее время с Вами свяжется менеджер.

Данный сайт использует файлы cookies. Часть из них обязательны с технической точки зрения и не могут быть отключены. Если вы хотите продолжить пользоваться сайтом, то вы соглашаетесь с их обработкой. Часть файлов cookies осуществляет сбор аналитической информации для улучшения сайта и формирования индивидуальных предложений. Вы можете согласиться с их сбором или отказаться. Изменить настройки обработки cookies вы всегда можете в своем браузере.