Организуем качественную систему кадрового учета в соответствии с требованиями законодательства и правоприменительной практики.
Предложим варианты оптимизации с учетом отраслевой принадлежности вашей компании. Обеспечим порядок и защиту ваших интересов, используя современные методы.
Кадровый учет в зоне вашей ответственности, но на него не хватает времени. Высокая текучка, большое количество рутинных и трудоемких кадровых процессов занимают много времени. Компания масштабируется, открываются новые направления и появляется необходимость в быстрой организации кадрового учета, в том числе с учетом отраслевой принадлежности. Трудоемкость кадровых процессов в связи с распределением персонала по всей стране, большое количество обособленных подразделений или регионов присутствия. По результатам аудита или проверки ГИТ были выявлены ошибки, и вы желаете их исправить. Наличие нетиповых кейсов, требующих время, чтобы разобраться в правильности организации учета (вахтовая, удаленная, сверхурочная, сменная и ночная работа, наличие инвалидов, декретниц, иностранцев и иных льготных категорий работников). Вы хотите оптимизировать расходы и сэкономить на отделе кадров. Длительный поиск подходящего ответственного кадрового специалиста не принес результата.
Экспресс-проверка состояния кадрового делопроизводства.
Оформление приемов на работу, увольнений, переводов и иных кадровых событий всех категорий сотрудников, в том числе иностранцев.
Подготовка кадровых приказов (об отпусках, о премировании, о работе в выходной день, о сверхурочной работе и др.).
Оформление графика отпусков и отпусков (учебный, ежегодный, без сохранения заработной платы, отпуск по уходу за ребенком).
Предоставление сведений в СФР по форме ЕФС-1 и другой предусмотренной законодательством отчетности.
Оформление массовых мероприятий (повышение зарплаты, переводы и др.).
Оформление «донорских» дней, дней по уходу за ребенком-инвалидом, дней диспансеризации и др.
Подготовка справок сотрудникам и иных документов, связанных с работой.
Расчет среднесписочной численности.
Заключение с перечнем выявленных несоответствий и рекомендациям по их корректировке по итогам экспресс-проверки. Непрерывно и стабильно работающая система кадрового делопроизводства. Оформление кадровых документов и процессов в соответствии с законодательством и правоприменительной практикой. Подготовка и сдача всей предусмотренной законодательством отчетности качественно и в срок.
Разберемся, о чем на самом деле очередные новшества в ТК РФ, что на практике они значат, где и как будут полезны компаниям. Обсудим реальные кейсы и примеры из практики, чтобы лучше понять, какие сложности могут возникнуть и как их преодолеть.
Экспресс-проверка процессов и состояния кадрового делопроизводства и локальных актов, по результатам которой предоставляем заключение.
Регулярное осуществление кадровых мероприятий. Проведение регулярных встреч с предоставлением отчетов о выполненной работе по итогам периода.
«Постановка воинского учета и ответственность: самая оперативная информация из военкоматов»
Зарегистрироваться