В ст. 15 ТК говорится про трудовые отношения как о соглашении между работником и работодателем. Такой термин выбран не случайно, поскольку в вопросах, касающихся взаимодействия между работником и работодателем, важную роль играют именно отношения.
Поэтому трудовой конфликт между работником и работодателем может возникнуть и из-за некачественного выполнения сотрудником своих обязанностей, и из-за того, что не сошлись характером.
В любом случае перед работодателем встает непростой вопрос – расстаться с сотрудником таким образом, чтобы он потом не обратился в суд.
Сразу отметим, что любые фразы в соглашении о расторжении трудового договора типа «стороны не имеют друг к другу никаких претензий» не имеют юридических последствий, т.е. даже подписав такое условие, работник имеет полное право обратиться в суд.
Ситуация
В команде нашего клиента был специалист по кадрам, который систематически допускал ошибки в документах. Это приносило компании убытки. Никакие обучения и беседы с сотрудником не принесли результата, поэтому клиент принял решение расстаться с сотрудником.
Он обратился к нам с запросом расстаться с сотрудником мирным путем.
Что и как было сделано
1. Юридическая подготовка
Мы проанализировали должностную инструкцию, положение об отделе и трудовой договор. Документы содержали небольшие неточности, что усложнило задачу. Мы собрали факты нарушений обязанностей за последние 3 месяца и связали каждый факт с нарушением конкретных пунктов документов.
2. Стратегия переговоров
Оптимальный результат для клиента — увольнение по соглашению сторон с компенсацией не более одного оклада. Беседу проводил юрист с доверенностью, а не HR, чтобы придать встрече больший вес и конструктивность.
3. Проведение встречи
Юрист пришел с двумя комплектами документов: по нарушениям и проектом соглашения. После аргументированного сообщения о решении и выслушивания сотрудника, ему было предложено увольнение по соглашению сторон с компенсацией 75% оклада, месяцем на поиск работы и рекомендациями.
Результат
Клиент в любом случае остался в плюсе, несмотря на оплату услуг по сопровождению конфликтного увольнения и выплату компенсации сотруднику.
Получите бесплатную консультацию по Вашему вопросу прямо сейчас
Сопровождение конфликтного увольнения
Минимизация рисков судебных споров при расторжении трудовых договоров. Юридически грамотная аргументация и профессиональные переговоры с сотрудниками.
Подробнее о услуге →