Установленная работодателем система премирования – обязательна для выполнения

Установленная работодателем система премирования – обязательна для выполнения

Роструд еще раз напомнил, что работодатель обязан соблюдать установленную систему премирования. На сайте ведомства опубликован алгоритм расчета и начисления премиальных выплат.

Как написано в статьях 57, 135 Трудового кодекса РФ, выбор порядка и величины премий, условий лишения или уменьшения выплат – решение исключительно работодателя. В ТК РФ нет каких-либо настойчивых рекомендаций по установлению системы премирования и ежемесячных выплат.

Но если работодатель самостоятельно установил систему премирования, то обязан следовать закрепленному порядку и условиям премиальных выплат. Выход за рамки внутреннего нормативного акта может обернуться административной ответственностью (ст. 5.27 КоАП РФ).

В то же время, при наличии премиальной системы, работодателю дано право обозначить условия лишения выплаты или значительного снижения ее величины, в зависимости от совершенного проступка. Таким образом, к компетенции работодателя относится как установление критериев лишения премии, так и определение ее величины. Исключение – ситуации, когда условия премирования установлены в соглашении.

Связаться с нами

  • Москва: +7 (495) 255-26-40
    115230, г. Москва, Варшавское шоссе, д. 42, офис 4296
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 612-26-87
    196247, г. Санкт-Петербург, Ленинский проспект, д.151, офис 604
  • Тула: +7 (4872) 52-15-11
    300012, Тула, ул. Мориса Тореза, д.5 кор 2, офис 207
  • Чебоксары: +7 (495) 255-26-40
    428003, Чебоксары, Ярославская улица, дом 74, офис 803