Дополнительные выходные для московского бизнеса

Дополнительные выходные для московского бизнеса

На основании Указа Мэра Москвы от 12 июня 2021 г. № 29-УМ организациям и индивидуальным предпринимателям, осуществляющим деятельность на территории города Москвы с 15 июня 2021 г. по 19 июня 2021 г. включительно устанавливается режим работы, аналогичный режиму работы в выходной день (воскресенье), который действовал в таких организациях, у индивидуальных предпринимателей до 12 июня 2021.

Таким образом в период с 15 по 19 июня 2021 г. все организации и ИП, которые обычно отдыхают по воскресеньям не должны работать в названный выше период.

Исключения остаются прежними – не будут являться выходными дни с 15 по 19 июня 2021 г. для тех, кто относится:

  • к непрерывно действующим организациям;

  • медицинским и аптечным организациям;

  • организациям, обеспечивающим население продуктами питания и товарами первой необходимости;

  • организациям, выполняющим неотложные работы по устранению ЧС, ремонтные, погрузо-разгрузочные работы;

  • организациям, представляющим финансовые услуги в части неотложных функций (в том числе по расчетам и платежам).


По мнению Бридж Групп для обеспечения функционирования организации и выхода сотрудников на работу в период с 15 июня по 19 июня потребуется заручиться письменным согласием работников о выходе на работу, поскольку в данном случае мэр Москвы прировнял период с 15 июня по 19 июня к воскресенью (выходному дню) - ст.ст. 113, 153 Трудового кодекса РФ. 

Кроме того, новый Указ Мэра Москвы устанавливает следующие ограничения для организаций и ИП, работающих в Москве:

С 13 июня 2021 г. по 20 июня 2021 г. приостанавливается:

  • оказание гражданам услуг общественного питания в фудкортах;

  • посещение детских игровых комнат;

  • посещение зоопарков.

Приостанавливается в период с 23.00 до 6.00 оказание гражданам услуг общественного питания (за исключением продажи товаров, обслуживания на вынос без посещения гражданами помещений предприятий, доставки заказов и оказания бытовых услуг), проведение зрелищноразвлекательных мероприятий в ночных клубах, барах, на дискотеках, в караоке.

С 13 июня 2021 г. работодателям, осуществляющим деятельность на территории города Москвы, рекомендуется перевести работников, исполнителей по гражданско-правовым договорам на дистанционный режим работы:

  • не менее 30 % работников (включая граждан, указанных в дефисе втором настоящего пункта);

  • работников из числа граждан старше 65 лет, а также граждан, имеющих заболевания, перечень которых определен Департаментом здравоохранения города Москвы, за исключением граждан, чье нахождение на рабочем месте является критически важным для обеспечения функционирования организаций, индивидуальных предпринимателей. При определении количества работников, исполнителей по гражданско-правовым договорам, подлежащих переводу на дистанционный режим работы, не учитываются лица, получившие прививку от новой коронавирусной инфекции. 

В случае возникновения вопросов о корректном ведении кадрового учета и оплаты труда на период установленных нерабочих дней предлагаем обратится за консультацией к Вашему эксперту со стороны Bridge Group за получением детальной консультации.

Юридический отдел Bridge Group считает, что в контексте общей обстановки, связанной с предотвращением распространения коронавирусной инфекции, все рекомендации Минтруда, Роспотребнадзора и иных ведомств обязательны к исполнению. 

  • Москва: +7 (495) 255-26-40
    115230, г. Москва, Варшавское шоссе, д. 42
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 612-26-87
    196247, г. Санкт-Петербург, Ленинский проспект, д.151
  • Тула: +7 (4872) 52-15-11
    300012, Тула, ул. Мориса Тореза, д.5 кор 2
  • Чебоксары: +7 (495) 255-26-40
    428003, Чебоксары, улица Федора Гладкова, дом 9