Пример из практики
В магазин ворвался грабитель. Покидая место преступления, он толкнул находящегося в том же торговом помещении продавца. Сотрудник упал и сильно ушибся, но потрясенный всем случившимся, не придал этому значения. После работы, он пошел домой, так и не рассказав работодателю о травме. На следующий день работнику пришлось обратиться в травмпункт, поскольку появилась сильная боль в шее. В медучреждении ему выдали листок нетрудоспособности. Сообщая работодателю о больничном, он не упомянул, что вчерашнее происшествие и его травма как-то связаны.
Через две недели работодатель неожиданно получил уведомление от Государственной инспекции труда. Ведомство просило предоставить документы о расследовании несчастного случая на производстве.
Что делать работодателю, чтобы избежать штрафов и нареканий?
- получить от пострадавшего заявление о расследовании несчастного случая;
- взять у него объяснение в письменном виде с подробным описанием обстоятельств происшествия и убедиться, что полученная травма произошла с ним в рабочее время;
- подготовить и направить запрос о степени тяжести травмы в медицинскую организацию, где проходил лечение пострадавший;
- направить сообщение в ФСС о несчастном случае по специальной форме в течение суток со дня получения заявления от сотрудника;
- начать расследование несчастного случая в течение месяца со дня получения от него заявления.
Расследование несчастного случая. Порядок действий:
- Издайте приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая не менее чем из трех человек (при легкой степени тяжести НС).
- Сформируйте протоколы опроса должностного лица очевидцев (если таковые имеются).
- Осмотрите место происшествия, составьте протокол осмотра места происшествия.
- Соберите выписки из журналов проведения инструктажей по охране труда (вводного и повторного), протокол проверки знаний по охране труда и другие необходимые документы.
- По итогам расследования и на основании собранных материалов составьте акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 в трех экземплярах: 1 экземпляр акта отдайте потерпевшему, второй - оставьте себе, третий с приложением копий материалов расследования направьте в ФСС в течение 3 дней со дня утверждения акта.
- Подготовьте копии акта и документов расследования и направьте с сопроводительным письмом в Государственную инспекцию труда.
Для этого создается внутренняя комиссия из числа руководителей и специалистов компании, проводится анализ инцидента и опрос участников. Данные фиксируются в акте. Законодательных требований к проведению данной процедуры нет, поэтому акт составляется в произвольной форме. По любым вопросам вас готовы проконсультировать специалисты Бридж Групп.Во избежание подобных ситуаций и риска получения штрафа за несоблюдением требований по расследованию несчастного случая, необходимо проводить внутренние расследования при возникновении инцидентов, которые потенциально могли привести к получению травмы работников.